Temat: |
Rewolucyjne zmiany w systemie ochrony danych osobowych w kontekście przetwarzania danych przez działy HR [nr 5862] NOWOŚĆ |
Termin: |
15-03-2018 |
Godziny zajęć: |
10:00 - 15:00 |
Prowadzący: |
mec. Łukasz Miętkowski
|
Adwokat, doświadczony trener prawa. Administrator Bezpieczeństwa Informacji w spółkach kapitałowych. Absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Jagiellońskiego w Krakowie.
Zajmuje się stałą obsługą prawną w kontekście powierzonych zadań Administratora Bezpieczeństwa Informacji. Specjalizacja szkoleniowa obejmuje m.in. prawo gospodarcze, prawo spółek, zagadnienia związane z szeroko pojętym środowiskiem informacyjnym dotyczące ochrony danych osobowych, ochrony informacji niejawnych i dostępu do informacji publicznej, Przeprowadza kompleksowe działania audytowe i wdrożeniowe związane z procedurami i narzędziami ochrony danych osobowych w spółkach oraz grupach kapitałowych.
Autor licznych publikacji z zakresu ochrony danych osobowych, ochrony informacji niejawnych i dostępu do informacji publicznej.
|
|
Lokalizacja: |
Miejsce:
|
Hotel ATRIUM - sala szkoleniowa
|
|
Województwo:
|
małopolskie
|
Miasto:
|
Kraków
|
Ulica:
|
Krzywa 7
|
Strona www:
|
www.hotelatrium.pl/konferencje.html
|
Opis miejsca:
|
Atrium Hotel*** zlokalizowany jest w ścisłym centrum starego miasta Krakowa, 400 m od Rynku Głównego, 500 m od Dworca PKS i PKP. Atrium Hotel*** usytuowany jest w bliskim sąsiedztwie największych atrakcji miasta: Bramy Floriańskiej, Barbakanu, Drogi Królewskiej, Rynku Głównego z Ratuszem, Sukiennic i Kościoła Mariackiego oraz Wzgórza Wawelskiego.
|
|
Wstęp: |
W maju 2018 r. rozpoczynają obowiązywanie przepisy unijnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych - RODO, nowa ustawa o ochronie danych osobowych, jak również znowelizowane ustawy związane bezpośrednio z przetwarzaniem danych osobowych pracowników oraz osób rekrutowanych. |
Program: |
1. Podstawowe regulacje systemu ochrony danych osobowych.
- Zakres obowiązywania regulacji prawnych z obszaru ochrony danych osobowych - RODO, nowa ustawa o ochronie danych osobowych, przepisy wprowadzające ustawę o ochronie danych osobowych – umiejętność właściwej interpretacji przepisów oraz ich wzajemnego powiązania w kontekście zadań i uprawnień działów personalnych.
- Administrator danych osobowych oraz osoby odpowiedzialne za nadzór nad przestrzeganiem ochrony danych – Inspektor Ochrony Danych, pracownicy IT.
- Nowe podstawy legalnego przetwarzania danych osobowych – art. 6 i art. 9 RODO – jakie zmiany wprowadza rozporządzenie unijne.
- Zasady przetwarzania danych osobowych zgodne z RODO.
2. Przygotowanie pracodawcy jako administratora danych do wprowadzenia niezbędnych modyfikacji dotychczasowych procedur ochrony danych osobowych:
- Nowe definicje wynikające z rozporządzenia unijnego – dane genetyczne, dane biometryczne, dane dotyczące stanu zdrowia.
- Nowelizacja przepisów krajowych dotyczących danych osób rekrutowych oraz pracowników, które może przetwarzać pracodawca.
- Wprowadzone warunki formalne i elementy dla wyrażenia zgody na przetwarzanie danych osobowych w procesie rekrutacji i zatrudnienia.
- Zgoda pracownika na przetwarzanie szczególnej kategorii danych.
- Dane pracownicze, których nie można przetwarzać.
- Żądanie dokumentów weryfikacyjnych – możliwość ich przechowywania i dalszego przetwarzania.
- Dokumenty pracownika przedkładane celem uzyskania określonych świadczeń – urlop okolicznościowy.
- Monitoring wewnętrzny pracowników oraz osób przebywających na terenie administratora danych.
- Udostępnianie danych osobowych jako szczególna forma przetwarzania danych – newralgiczne przypadki, kryteria oceny, niezbędny tryb wewnętrzny.
- Powierzenie przetwarzania danych – jak odróżnić od udostępnienia danych, umiejętność zgodnego z przepisami redagowania umów powierzenia.
- Polityki ochrony danych osobowych – co pozostanie z dotychczasowych procedur.
3. Szczególne przypadki przetwarzania danych przez pracodawcę:
- Wizerunek pracownika – pozyskanie zdjęcia celem wykorzystania przez pracodawcę.
- Wykorzystanie danych biometrycznych do weryfikacji czasu pracy.
- Upublicznianie danych pracowników na stronach internetowych.
- Monitorowanie działań pracownika w sieci – poczta elektroniczna, Internet.
- Zasady wykorzystywania lokalizatorów GPS w samochodach służbowych.
- Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych – jak prawidłowo dokumentować pozyskane informacje.
- Przetwarzanie danych członków rodziny pracownika.
- Dopuszczalność przechowywania danych rekrutacyjnych oraz pracowniczych.
4. Odpowiedzialność za nieprzestrzeganie RODO oraz przepisów krajowych:
- Odpowiedzialność administracyjna – postępowanie kontrolne oraz postępowanie związane z naruszeniem ochrony danych osobowych.
- Sankcje w postaci administracyjnych kar pieniężnych – podstawy oraz warunki ich nakładania w zależności od charakteru i pozycji danego administratora danych.
- Modyfikacja odpowiedzialności karnej na podstawie przepisów nowej ustawy o ochronie danych osobowych.
- Odpowiedzialność cywilna – zasada solidarnej odpowiedzialności wszystkich podmiotów biorących udział w przetwarzaniu danych osobowych.
- Odpowiedzialność dyscyplinarna pracowników administratora i podmiotu przetwarzającego.
|
Profil uczestników: |
Szkolenie niniejsze przeznaczone jest dla przedstawicieli administratorów danych i podmiotów przetwarzających, w szczególności szefów i pracowników działów HR, których codzienne obowiązki zawodowe zostaną w perspektywie kilku następnych miesięcy obciążone szeregiem nowych, obligatoryjnych zadań związanych z wprowadzeniem RODO i zupełnie nowej ustawy dotyczącej ochrony danych. Przetwarzanie danych osobowych pracowników i osób rekrutowanych wiąże się bowiem z wykorzystywaniem danych wewnątrz organizacji, ale także ich udostępnianiem i powierzaniem do przetwarzania w przypadku usług szkoleniowych, księgowych, czy też IT. |
Cel szkolenia: |
Wprowadzenie do porządku prawnego powyższych regulacji spowoduje konieczność przeprowadzenia audytów dotychczasowych zbiorów danych przetwarzanych przez pracodawcę i wprowadzenie zupełnie nowych narzędzi umożliwiających zgodne z prawem przetwarzanie danych przez działy personalne. Przedstawienie poszczególnych zagadnień oraz właściwa ich interpretacja umożliwi pracownikom działów HR przygotowanie się do modyfikacji dotychczasowych procedur związanych z przetwarzaniem danych na różnym etapie zatrudnienia. |
Korzyści: |
Podczas szkolenia uczestnicy zostaną zapoznani projektowanymi zmianami kodeksu pracy oraz ustaw dotyczących lub związanych z szeroko rozumianym stosunkiem pracy, podstawami przetwarzania danych wskazanymi w RODO, kwestiami dotyczącymi danych pozyskiwanych na etapie rekrutacji, zatrudnienia oraz okresu po jego ustaniu. Omówione zostaną zagadnienia dotyczące wykorzystania danych pracownika w kontaktach zewnętrznych pracodawcy, publikacji jego wizerunku, monitoringu wizyjnego, kontroli działań pracownika w Internecie, czy też przetwarzania danych z systemów lokalizacyjnych Całościowa materia szkoleniowa poparta zostanie przykładami z praktyki oraz omawianymi kazusami. |
Warte uwagi: |
Szkolenie o powyższej tematyce możemy zrealizować na Państwa potrzeby w formie szkolenia zamkniętego. Zainteresowane osoby prosimy o kontakt z naszym biurem tel. 12 413-81-82 |
Certyfikaty: |
Uczestnik otrzymuje certyfikat ukończenia szkolenia |
Polecamy również: |
Szkolenia jednodniowe >> ZOBACZ programy
Szkolenia wyjazdowe >> ZOBACZ programy
Szkolenia na zlecenie >> ZOBACZ programy |
Cena: |
Cena
|
Data Rejestracji
|
Zawiera Rabat
|
360.00 netto zł./osobę (442.80 zł. brutto) |
do: 07-03-2018 godz. 22:00 |
100.00 zł./osobę |
460.00 netto zł./osobę (565.80 zł. brutto) |
od: 08-03-2018 |
|
|
Cena zawiera: |
- udział w zajęciach, konsultacje
- autorskie materiały szkoleniowe,
- poczęstunek w przerwie kawowej,
- lunch,
- imienne zaświadczenie uczestnictwa
|
Informacje dodatkowe: |
Zgłoszenia uczestnictwa można dokonać przez: - formularz elektroniczny na dole tej strony (zalecane) - lub telefonicznie 12 413-81-82 - lub pisemnie, faksem 12 413-61-97 - lub przez e-mail: ds@systemszkolenia.pl • Ogólna „Karta zgłoszenia na szkolenie” jest także dostępna na naszej stronie [>>> Dokumenty do pobrania] • Zgłoszenie traktujemy jako potwierdzenie uczestnictwa w szkoleniu • Ewentualnych rezygnacji z udziału w szkoleniu prosimy dokonywać wyłącznie pisemnie (faksem lub pocztą elektroniczną) najpóźniej na trzy dni robocze przed terminem jego rozpoczęcia • Nie dokonanie wpłaty nie jest jednoznaczne z rezygnacją z udziału w szkoleniu. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty. |