Temat: |
ROZLICZANIE CZASU PRACY PRACOWNIKÓW W PODMIOTACH LECZNICZYCH 2024 - Z UWZGLĘDNIENIEM STANOWISK URZĘDOWYCH (PIP, MINISTERSTWA PRACY) I ORZECZNICTWA SĄDOWEGO [#8873v] szkolenie online |
Termin: |
18-06-2024 |
Godziny zajęć: |
9.30-14.30 |
Prowadzący: |
- Wybitny ekspert prawa pracy, wieloletni nadinspektor Państwowej Inspekcji Pracy z ponad 20 letnim doświadczeniem w prowadzeniu kontroli przestrzegania prawa pracy w firmach i instytucjach, kierownik Sekcji Nadzoru i Kontroli OIP w Katowicach, oskarżyciel publiczny z ramienia PIP w postępowaniach sądowych. Absolwent Wydziału Prawa Uniwersytetu Jagiellońskiego. W 1996 r. ukończył Aplikację Inspektorską w Ośrodku Szkolenia Państwowej Inspekcji Pracy we Wrocławiu. Członek Kapituły corocznego konkursu Głównego Inspektora Pracy „Pracodawca – Organizator Pracy Bezpiecznej”, prowadził kontrole audytowe w zakresie prawnej ochrony pracy grupy największych pracodawców, biorących udział w konkursie, w tym laureatów konkursu.
Samodzielnie przeprowadził m.in. kilkaset specjalistycznych kontroli przestrzegania przepisów o czasie pracy, w tym także o czasie pracy w sektorze bankowym oraz w podmiotach leczniczych. Od 1997 r. prowadzi szkolenia z zakresu prawa pracy dla zróżnicowanej grupy odbiorców – od kadry menedżerskiej i kierowniczej do pracowników służby bhp. W ramach szkoleń zamkniętych, szkolił zarówno podmioty publiczne takie jak, m.in. ZUS, Prokuratura, Urzędy Wojewódzkie, jak i duże podmioty prywatne, jak, m.in. Cooper Standard Automotive, Żywiec Zdrój S.A. czy PZU, a także ogólnopolskie organizacje związkowe. Prowadził zajęcia z zakresu prawnej ochrony pracy w Ośrodku Szkolenia Państwowej Inspekcji Pracy im. Prof. Jana Rosnera we Wrocławiu. Specjalizuje się w problematyce czasu pracy, w tym czasu pracy w podmiotach leczniczych, problematyce tworzenia i kształtowania wewnątrzzakładowych źródeł prawa pracy, dokumentacji pracowniczej oraz ochrony danych osobowych w stosunkach pracy, a także prawnych uwarunkowań działania związków zawodowych i pracowniczej oraz ochrony danych osobowych w stosunkach pracy, a także prawnych uwarunkowań działania związków zawodowych i relacji pracodawców z organami związkowymi oraz praktycznych i prawnych aspektów postępowania kontrolnego i administracyjnego organów Państwowej Inspekcji Pracy. W tym zakresie doradza i szkoli pracodawców. Na zlecenie pracodawców prowadzi wewnętrzne audyty w zakresie przestrzegania prawa pracy i optymalizacji rozwiązań prawno-organizacyjnych
|
|
Lokalizacja: |
Miasto:
|
SZKOLENIE ONLINE
|
Opis miejsca:
|
- Uczestnicy mogą na czacie aktywnie zadawać pytania wykładowcy,
- Materiały szkoleniowe wysyłamy mailem w dniu szkolenia,
- Po rejestracji informacje organizacyjne przesyłamy na adres e-mail,
- Każdy uczestnik otrzyma bezpieczny indywidualny link do platformy umożliwiającej udział w zajęciach,
- Wystarczy dostęp do internetu, komputer, tablet, aby dołączyć do szkolenia
W celu uczestnictwa w webinarium polecamy użycie przeglądarek: Firefox, Chrome lub Safari. Przy przeglądarce Internet Explorer zdarzają się problemy z zalogowaniem się do szkolenia. Oczywiście przeglądarki powinny być w najnowszych wersjach.
|
|
Program: |
1. Definicja i podstawowe pojęcia niezbędne do prawidłowego stosowania przepisów o czasie pracy w podmiotach leczniczych
• Jakie okresy zaliczamy do czasu pracy? • Kiedy pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy? • Czy cały czas obecności pracownika w zakładzie pracy to czas pracy? • Czy i jakie szkolenia zaliczamy do czasu pracy?
• Czy podróż służbowa to czas pracy? • Co to jest norma czasu pracy i jakie są rodzaje takich norm? • Co to jest wymiar czasu pracy? • Norma a wymiar czasu pracy – czym różnią się te pojęcia? • Średniotygodniowa norma łączna czasu pracy – jak ustalić, czy jej nie przekraczamy – stanowisko urzędowe MRPiPS • Doba pracownicza – co to jest i jakie jest jej znaczenie? • Kiedy się zaczyna i kończy tydzień rozliczeniowy czasu pracy?
2. Normy czasu pracy pracowników podmiotów leczniczych w zależności od grupy zawodowej:
• - dobowe; • - przeciętne tygodniowe; • - łączna tygodniowa. • - stanowisko Komisji Prawnej Głównego Inspektora Pracy w sprawie wymiaru czasu pracy pracowników administracyjnych zatrudnionych w podmiocie leczniczym
3. Wymiar czasu pracy w podmiotach leczniczych – zasady ustalania, z uwzględnieniem norm czasu pracy obowiązujących w podmiotach leczniczych.
4. Systemy czasu pracy w podmiotach leczniczych
5. - jakie systemy czasu pracy mogą być stosowane w podmiotach leczniczych? Stanowiska Państwowej Inspekcji Pracy w tym zakresie.
6. Rozkłady czasu pracy w podmiotach leczniczych • - kiedy pracodawca zobowiązany jest do ustalania harmonogramu czasu pracy?; • - na jaki okres należy ustalać harmonogram czasu pracy?; • - zasady prawidłowego tworzenia harmonogramów czasu pracy; • - dopuszczalność zmiany harmonogramów; • - znaczenie harmonogramu dla rozliczania czasu pracy.
7. Okresy rozliczeniowe czasu pracy w podmiotach leczniczych.
8. Odpoczynek dobowy i tygodniowy
• - odpoczynek dobowy w świetle przepisów ustawy z dnia 15 kwietnia 2011 r. o działalności leczniczej;
• - odpoczynek dobowy po dyżurze medycznym, stanowisko Państwowej Inspekcji Pracy w tym zakresie
9. Problematyka dyżuru medycznego – m.in. definicja dyżuru medycznego, zasady wynagradzania za dyżur medyczny; niewypracowanie wymiaru czasu pracy przez pracowników pełniących dyżury medyczne, dopuszczalność dopełnienia obowiązującego pracownika wymiaru czasu pracy godzinami dyżuru medycznego – orzecznictwo SN
10. Klauzula OPT – AUT. • W stosunku, do jakich pracowników można stosować klauzulę opt - aut • Ile godzin można pracować w ramach klauzuli opt-out? • Stanowiska PIP w sprawie klauzuli opt-out 11. Praca w godzinach nadliczbowych
• - przesłanki polecania pracy w godzinach nadliczbowych; • - forma polecania pracy w godzinach nadliczbowych; • - definicja pracy w godzinach nadliczbowych i jej praktyczne znaczenie; • - kiedy pracownik wykonuje pracę w godzinach nadliczbowych? Ustalanie godzin nadliczbowych dobowych i średniotygodniowych z uwzględnieniem obowiązujących pracownika norm czasu pracy oraz stosowanego systemu czasu pracy. • - stanowisko departamentu prawa pracy MPiPS z 13.09.2013 r. w sprawie przekroczeń czasu pracy w okresach, których nie da się przypisać do żadnej doby pracowniczej
12. Roczny limit godzin nadliczbowych.
13. Praca w dniu wolnym wynikającym z zasady przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy.
• - jak rozliczać pracę w dniu wolnym wynikającym z zasady przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy? • - kiedy dopuszczalne jest rekompensowanie wynagrodzeniem pracy w dniu wolnym wynikającym z zasady przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy?
14. Praca w niedziele i święta.
• - zasady rekompensowania pracy w niedziele i święta.
15. Praca zmianowa – dodatki z tego tytułu.
16. Gotowość do udzielania świadczeń zdrowotnych – dodatki z tego tytułu.
17. Stanowiska Komisji Prawnej Głównego Inspektora Pracy i Ministerstwa Zdrowia w zakresie problematyki czasu pracy w podmiotach leczniczych, – prezentacja i omówienie |
Cel szkolenia: |
Mimo wieloletniego okresu obowiązywania ustawy z dnia 15 kwietnia 2011 r. o działalności leczniczej stosowanie jej przepisów regulujących czas pracy pracowników podmiotów leczniczych rodzi szereg wątpliwości i trudności praktycznych. Celem szkolenia jest aktualizacja – z uwzględnieniem stanowisk urzędowych (PIP, Ministerstwo Pracy) i orzecznictwa - oraz pogłębienie i usystematyzowanie wiedzy z zakresu czasu pracy w podmiotach leczniczych, jak też udoskonalenie praktycznych umiejętności stosowania przepisów regulujących tę problematykę, także w zakresie prawidłowego planowania i zmiany rozkładów czasu pracy (harmonogramów). |
Warte uwagi: |
Szkolenie o powyższej tematyce możemy zrealizować na Państwa potrzeby w formie szkolenia zamkniętego. Zainteresowane osoby prosimy o kontakt z naszym biurem tel. 12 413-81-82 |
Certyfikaty: |
Uczestnik otrzymuje imienny certyfikat ukończenia szkolenia |
Polecamy również: |
Szkolenia stacjonarne jednodniowe >> ZOBACZ szczegóły Szkolenia on-line jednodniowe >> ZOBACZ szczegóły Szkolenia wyjazdowe >> ZOBACZ szczegóły Szkolenia na zlecenie >> ZOBACZ programy |
Cena: |
Cena
|
Data Rejestracji
|
Zawiera Rabat
|
420.00 netto zł./osobę (516.60 zł. brutto) |
do: 11-06-2024 godz. 16:11 |
30.00 zł./osobę |
450.00 netto zł./osobę (553.50 zł. brutto) |
od: 12-06-2024 |
|
UWAGA: opłata za szkolenie zwolniona z VAT dla jednostek finansujących udział w szkoleniu w co najmniej 70% lub w całości ze środków publicznych. Uczestników, których dotyczy zwolnienie z VAT prosimy o wypełnienie i przesłanie podpisanego oświadczenia. POBIERZ OŚWIADCZENIE <
|
Cena zawiera: |
- dla zapewnienia bezproblemowego przebiegu wydarzenia, zalecamy korzystać z najaktualniejszych wersji przeglądarki Chrome, Safari, Firefox, Opera lub Edge.
- autorskie materiały szkoleniowe w formie elektronicznej,
- konsultacje z wykładowcą i możliwość zadawania pytań na czacie w trakcie szkolenia,
- imienny certyfikat uczestnictwa (pdf)
|
Informacje dodatkowe: |
Zgłoszenia uczestnictwa można dokonać przez: - formularz elektroniczny na dole tej strony (zalecane) - lub telefonicznie 510 862 449; 514 953 569; 789 093 920;12 413-81-82 - lub pisemnie, faksem 12 413-61-97 - lub przez e-mail: ds@systemszkolenia.pl • Ogólna „Karta zgłoszenia na szkolenie” jest także dostępna na naszej stronie [>>> Dokumenty do pobrania] • Zgłoszenie traktujemy jako potwierdzenie uczestnictwa w szkoleniu • Ewentualnych rezygnacji z udziału w szkoleniu prosimy dokonywać wyłącznie pisemnie (faksem lub pocztą elektroniczną) najpóźniej na trzy dni robocze przed terminem jego rozpoczęcia • Nie dokonanie wpłaty nie jest jednoznaczne z rezygnacją z udziału w szkoleniu. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty. |