Wyszukiwarka szkoleń
Menu
Informacje
Newsletter Dokumenty do pobrania RSS Zapytanie ofertowe
Skontaktuj się z nami
Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM s.c.
32-087 Zielonki
ul. Wiarusa 11 lok. 1
ds@systemszkolenia.pl
510 862 449
514 953 569
729 833 069
12 413-81-82
12 413-61-97
Temat: | ZMIANA WARUNKÓW UMOWY O PRACĘ, ZASADY ROZWIĄZYWANIA UMOWY O PRACĘ W 2024 ROKU [#8884v] szkolenie online |
|||||||||
Termin: | 03-07-2024 | |||||||||
Godziny zajęć: | 10:00 - 15:00 | |||||||||
Prowadzący: |
|
|||||||||
Lokalizacja: |
|
|||||||||
Wstęp: | Program uwzględnia omówienie zmian, będących następstwem wdrożenia dyrektywy w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów (dyrektywa Nr 2019/1158) oraz dyrektywy w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej (dyrektywa Nr 2019/1152), m.in. w zakresie ochrony stosunku pracy pracowników korzystających z uprawnień związanych z rodzicielstwem, jak również w zakresie rozwiązywania umów o pracę na okres próbny oraz umów o pracę na czas określony. |
|||||||||
Opis: | Podczas szkolenia dowiesz się m.in.:
|
|||||||||
Program: | 1) Tryby zmiany warunków umów o pracę a) porozumienie o stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia niż wynikające z umów o pracę (art. 91 KP, art. 231a KP) b) porozumienie zmieniające, c) wypowiedzenie zmieniające (wypowiedzenie warunków pracy i/lub płacy) 2) Tryby rozwiązywania umowy o pracę, ze szczególnym uwzględnieniem a) porozumienia stron b) rozwiązania bez wypowiedzenia (art. 52, 53, 55 KP) c) rozwiązania za wypowiedzeniem, 3) Ograniczenia i zakazy rozwiązywania umowy o pracę oraz zmiany jej warunków a) Najpowszechniejsze grupy pracowników objętych ochroną i okresy jej obowiązywania: - wiek przedemerytalny, - urlop wypoczynkowy i choroba, - kobiety w ciąży, - pracownicy korzystający z urlopów związanych z rodzicielstwem, - działacze związkowi, b) Warunki uchylenia ochrony przed zwolnieniem 4) Ustawa o tzw. zwolnieniach grupowych (ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników) a) Jak ustalić stan zatrudnienia na potrzeby stosowania ustawy o zwolnieniach grupowych? b) Jak prawidłowo przeprowadzić procedurę zwolnień? c) Zwolnienia grupowe: tryb zbiorowy i indywidualny – różnice, d) Odprawa pieniężna, e) Ponowne zatrudnienie. |
|||||||||
Profil uczestników: | Pracodawcy i pracownicy, zwłaszcza osoby zajmujące się obsługą kadrowo-płacową przedsiębiorstw, jak również osoby, które chcą poszerzyć swą wiedzę z omawianego zakresu. |
|||||||||
Cel szkolenia: | Szkolenie to służy przekazaniu podstawowych informacji związanych z procedurą zmiany warunków zatrudnienia określonych w umowie o pracę oraz zasad dotyczących jej rozwiązywania. |
|||||||||
Korzyści: | Udział w szkoleniu jest okazją do zdobycia wiedzy niezbędnej do należytego stosowania obowiązujących przepisów regulujących zasady zmiany warunków umowy o pracę oraz zasady rozwiązywania umów o pracę. |
|||||||||
Certyfikaty: | Uczestnik otrzymuje imienny certyfikat ukończenia szkolenia |
|||||||||
Cena: |
UWAGA: opłata za szkolenie zwolniona z VAT dla jednostek finansujących udział w szkoleniu w co najmniej 70% lub w całości ze środków publicznych. |
|||||||||
Cena zawiera: |
|
|||||||||
Informacje dodatkowe: | Zgłoszenia uczestnictwa można dokonać przez: |
Przeglądasz stronę: Kategorie szkoleń » Prawo pracy, ubezpieczenia społeczne
Ten serwis internetowy wykorzystuje pliki cookies m.in. w celu dostosowania serwisu do Twoich potrzeb, realizacji zamówień oraz w celach statystycznych. W przeglądarce internetowej, w której otwierasz nasz serwis możesz zmienić ustawienia dotyczące cookies
Korzystając z tego serwisu bez zmiany ustawień dotyczących cookies wyrażasz zgodę na ich używanie i zapisywanie w pamięci urządzenia. Więcej informacji znajdziesz w Polityce prywatności.