Prowadzący: |
Ewa Polewczak
|
Absolwentka Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, posiadająca wieloletnie doświadczenie jako specjalista ds. kadr i płac a później kierownik w firmach o profilu produkcyjnym, handlowym, usługowym. Od kilku lat pełni funkcje kierownika ds. kadr i płac w firmie zatrudniającej pracowników w Polsce oraz delegującej pracowników za granicę. Posiada dużą wiedzę teoretyczną z zakresu kadr i płac (umowy o pracę, umowy cywilno-prawne, wynagrodzenia, czas pracy, rozliczenie składkowe, podatkowe itp.), popartą wieloletnią praktyką w tym zakresie. Stały współpracownik firmy SYSTEM.
|
|
Lokalizacja: |
Miejsce:
|
Radisson Blu Hotel & Residences *****
|
|
Województwo:
|
małopolskie
|
Miasto:
|
Zakopane
|
Ulica:
|
Bulwary Słowackiego 1
|
Opis miejsca:
|
Dogodnie położony hotel znajduje się blisko zarówno centrum miasta, jak i Tatr.
Podczas pobytu w nowym, przyjaznym dla rodzin hotelu Radisson Blu Hotel & Residences możesz poznać największe atrakcje Zakopanego, Goście mogą korzystać z bezpłatnej, całodobowej i w pełni wyposażonej siłowni oraz pełnej oferty wellness i spa, a także kosztować potraw w hotelowej restauracji Roots Restaurant. We wszystkich 158 pokojach i 68 rezydencjach znajdują się nowoczesne udogodnienia i kojące wnętrza, dzięki którym poczujesz się jak w domu: zarówno podczas jednego noclegu, jak i dłuższego pobytu. Z okien rozciąga się zachwycający widok Tatr. Hotel oferuje pokoje Standard i Premium, a także pokoje rodzinne i apartamenty. We wszystkich dostępna jest bezpłatnie szybka sieć Wi-Fi.
Czarujące Zakopane stanowi znakomite tło dla konferencji i innych wydarzeń o dowolnej skali. W naszym hotelu znajduje się 7 sal konferencyjnych o różnej wielkości, które można łączyć jako moduły, a także przestronne konferencyjne foyer. Zarówno uczestnicy, jak i organizatorzy wydarzenia docenią nowoczesne wyposażenie techniczne wszystkich sal, bezpłatny dostęp do Wi-Fi oraz różne opcje menu.
|
|
Program: |
DZIEŃ PIERWSZY
I. ZMIANY PODATKOWE (PIT-2), ZMIANY FORMY SKŁADANIA I STOSOWANIA WNIOSKÓW I OŚWIADCZEŃ PODATKOWYCH
- Stosowanie kwoty zmniejszającej podatek u pracowników i zleceniobiorców (PIT 2)
- Wnioskowanie o niepobieranie zaliczki na podatek dochodowy w 2023 r.
- Korzystanie ze zwolnień podatkowych: na powrót, rodzina 4+, dla pracujących seniorów oraz zatrudniania na czarno
- Wniosek o niestosowanie kosztów uzyskania 50% przychodów,
- Wniosek o naliczanie podatku dla młodych (do 26 roku życia),
- Składanie oświadczenia o wspólnym opodatkowaniu małżonków w tym osób samotnie – wychowujących dzieci,
- Składanie wniosku o rozliczanie zaliczki na podatek w wysokości 32%,
- Możliwość rezygnacji z kosztów uzyskania przychodu
- Okres obowiązywania wniosków i oświadczeń podatkowych - rok podatkowy, do odwołania
II. WAŻNE ZMIANY W 2023 R. W KWESTII NALICZANIA WYNAGRODZEŃ
- Wartość finansowanych przez pracodawcę posiłków od 1 września 2023 r
- Nowelizacja rozporządzenia składkowego od 1 września 2023 r.
- Wynagrodzenie młodocianego za część miesiąca od września 2023 r.
- Zakwaterowanie zatrudnionych w kontekście przychodu pracowniczego do opodatkowania - nowy wyrok SN z 1 sierpnia 2023 r.
- Jak w praktyce dokonać rozliczenia wynagrodzenia kierowców w transporcie międzynarodowym (Pakiet mobilności) po kolejnych modyfikacjach (ostatnia z 28 lipca 2023 r.)
- Zmiana w trakcie roku w ustawie budżetowej prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia brutto w gospodarce narodowej a składki ZUS
III. ABC ROZLICZANIA WYNAGRODZEŃ
- Rodzaje wynagrodzeń: stałe miesięczne, godzinowe, prowizyjne, akordowe, mieszane i ich wpływ na rozliczanie płatnych nieobecności
- Rozróżnianie składników na stałe i zmienne, obowiązkowe i fakultatywne w kontekście ustalania podstaw płatnych nieobecności, pomniejszania, uzupełniania
- Obligatoryjne potrącenia – składki społeczne, składka zdrowotna, FP, FGŚP, FEP i zaliczka na podatek
- Obniżanie składki zdrowotnej w 2023 w przypadku umowy o pracę oraz umowy cywilno-prawnej
- Finalne rozliczenie wynagrodzeń
IV. ROZLICZANIE NIEOBECNOŚCI CHOROBOWYCH Z UWZGLĘDNIENIEM ZMIAN W NOWYM KOMENTARZU DO USTAWY ZASIŁKOWEJ (24 sierpnia 2023 r.)
- Uwzględnianie wynagrodzenia z umowy zlecenia zawartej z pracownikiem w podstawie zasiłkowej – ZMIANA!
- Choroba przed upływem pierwszego miesiąca zatrudniania – ZMIANA!
- Podwyższenie wymiaru czasu pracy w trakcie pobierania świadczenia chorobowego – ZMIANA!
- Choroba bezpośrednio po urlopie wychowawczym lub bezpłatnym trwającym przez cały okres, z którego ustala się podstawę – ZMIANA!
- Ogólne zasady wyznaczania podstawy zasiłkowej
- Składniki wchodzące i składniki wyłączone z podstawy zasiłkowej
- Zasady uzupełniania podstawy świadczeń chorobowych
- Finalne obliczenie dniówki wynagrodzenia/zasiłku chorobowego
V. DWUKROTNA ZMIANA WYNAGRODZENIA MINIMALNEGO W 2023 R. I JEJ WPŁYW NA NALICZANIE WYNAGRODZEŃ
- Składniki pensji wliczane i pomijane w kwocie minimalnego wynagrodzenia
- Wysokość dodatków za pracę w nocy
- Minimalna podstawa zasiłku chorobowego z uwzględnieniem dodatków niepomniejszanych za czas choroby zgodnie z przepisami zakładowymi
- Kwoty wolne od potrąceń z wynagrodzenia na moment dokonywania potrącenia
- Sposób wyliczenia wynagrodzenia za przestój
- Wynagrodzenie za miesiąc, kiedy pracownik nie świadczy pracy zgodnie z harmonogramem
- Minimalna stawka do umów cywilnoprawnych
- Wyłączenie dodatku za szczególne warunki pracy z płacy minimalnej w 2023 r.
DRUGI DZIEŃ
VI. ZWOLNIENIE Z POWODU DZIAŁANIA SIŁY WYŻSZEJ W 2023 R. A WYNAGRODZENIE
- Wynagrodzenie pracownika otrzymującego stawkę godzinową
- Wynagrodzenie pracownika otrzymującego miesięczną stałą stawkę wynagrodzenia
- Wpływ zwolnienia z powodu działania siły wyższej na świadczenia chorobowe
- Wynagrodzenie urlopowe a wynagrodzenie za zwolnienie z powodu działania siły wyższej
VII. PRAWO DO NOWEGO URLOPU OPIEKUŃCZEGO W 2023 ROKU (ART. 1711 W KODEKSIE PRACY) I ROZLICZANIE WYNAGRODZEŃ W KONTEKŚCIE NOWEGO ZWOLNIENIA
- Wynagrodzenie stałe miesięczne a korzystanie z urlopu opiekuńczego
- Wynagrodzenie godzinowe a korzystanie ze urlopu opiekuńczego
- Wysokość wynagrodzenia urlopowego w przypadku tego zwolnienia
- Wysokość świadczeń chorobowych
- Prawo do świadczenia chorobowego w przypadku choroby w trakcie bezpłatnego urlopu opiekuńczego
VIII. ZASADY POMNIEJSZANIA WYNAGRODZENIA ZA CZAS CHOROBY I INNYCH NIEOBECNOŚCI
- Choroba we wszystkie dni robocze w miesiącu lub wyłącznie w dni wolne od pracy
- Przepracowanie wszystkich harmonogramowych dni pracy pomimo nieobecności chorobowej
- Świadczenie chorobowe a urlop wypoczynkowy w jednym miesiącu
- Sposób rozliczenia wynagrodzenia za 1 dzień pracy w przypadku niezdolności chorobowej przez 30 dni w danym miesiącu
- Wpływ zmiany etatu, wysokości wynagrodzenia przed, w trakcie choroby, w miesiącu następnym, gdy choroba trwa dłużej
- Wysokość wynagrodzenia miesięcznego przy zmianie stawki w trakcie miesiąca
- Wysokość wynagrodzenia miesięcznego przy nawiązaniu lub rozwiązania stosunku pracy w trackie miesiąca
- Obliczanie wynagrodzenia za miesiąc, w którym pracownik korzysta z bezpłatnego urlopu opiekuńczego
- Czy i jak pomniejszać wynagrodzenie zleceniobiorcy w przypadku choroby
IX. NALICZANIE WYNAGRODZENIA ZA INNE ZWOLNIENIA OD PRACY Z ZACHOWANIEM PRAWA DO WYNAGRODZENIA
- Zasady naliczania wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy
- Kalkulowanie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy
- Urlop z powodu siły wyższej liczone jako w wysokości 50% ze składników stałych i zmiennych
- Ustalanie wynagrodzenia za zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia (urlop okolicznościowy, urlop art. 188 kp, wolne na poszukiwanie pracy itp)
X. POTRĄCENIA Z WYNAGRODZEŃ
- Górne granice potrąceń
- Potrącenia dobrowolne dokonywane za zgodą pracownika
- Potrącenia obligatoryjne alimentacyjne – ważne zmiany
- Potrącenia obligatoryjne niealimentacyjne
- Zbieg tytułów wykonawczych – hierarchia potrąceń
- Kwoty wolne od potrąceń
- Zasady dokonywania potrąceń z zasiłków
- Potrącenia komornicze z umów cywilnoprawnych
- Egzekucja ze świadczeń z ZFŚS
XI. LISTA PŁAC DLA PRACOWNIKA WYKONUJĄCEGO PRACĘ ZDALNIE REGULARNIE, HYBRYDOWO LUB OKAZJONALNIE
- Koszty uzyskanie przychodów przy pracy zdalnej (podstawowe czy zwiększone)
- Ryczałt lub ekwiwalent za pracę zwiększone koszty zdalną
- Ekwiwalent za wyposażenie na własny koszt miejsca pracy do wykonywania pracy zdalnej
- Praca zdalna okazjonalna – co się należy pracownikowi?
DZIEŃ TRZECI
XII. ZASADY UDZIELANIU URLOPU RODZICIELSKIEGO ORAZ SPOSÓB WYPŁATY ZA TEN URLOP
- Nowe rozporządzenie w sprawie wniosków dotyczących uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem
- Urlop rodzicielski dla ojca dziecka, gdy matka w chwili porodu nie pozostawała w ubezpieczeniu chorobowym
- Dodatkowy urlop rodzicielski 9 tygodni i wysokość świadczenia za ten urlop
- Zmiany w zasadach wykorzystywania urlopu rodzicielskiego,
- Zmiana wysokości zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego
- Zmiana w przepisach o wnioskowanie i korzystanie urlopu łączonego z pracą
- 12 miesięcy na skorzystanie z urlopu ojcowskiego
- Sposób rozliczenia zasiłków związanych z rodzicielstwem na listach płac
- Wyliczanie wynagrodzenia i innych świadczeń za okres łączenia pracy w urlopem rodzicielskim
XIII. ROZLICZENIE PRZYCHODU PO PRZEKROCZENIU PROGU PODATKOWEGO, ROCZNEGO LIMITU PODSTAWY SKŁADEK, LIMITU DOCHODU ZWOLNIONEGO
- Podstawa składek społecznych w miesiącu przekroczenia
- Ustalenie podstawy składek w miesiącu przekroczenia – dwie firmy
- Przekroczenie pierwszego progu podatkowego – podatek w miesiącu przekroczenia, w którym występują np. świadczenia chorobowe
- Sposób naliczenia podatku w miesiącu przekroczenia kwoty zwolnienia (85.528 zł.)
XIV. ROZLICZANIA ŚWIADCZEŃ WYPŁACANYCH PO USTANIU STOSUNKU PRACY
- Zasady obowiązywania oświadczeń po ustaniu stosunku pracy
- Rozliczanie wynagrodzeń należnych po zakończeniu umowy
XV. NALEŻNOŚCI PRACOWNICZE USTALANE NA ZASADACH PRZEWIDZIANYCH PRZY KALKULACJI EKWIWALENTU ZA URLOP
- Odprawy i odszkodowania od pracodawcy
- Nagroda jubileuszowa
XVI. PROBLEMATYKA ROZLICZANIA CZASU PRACY W NADGODZINACH, ZA DYZUR, PRZERWY STOSOWANEJ W SYSTEMIE CZASU PRZERYWANEGO
- Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe – normalne i dodatki za nadgodziny
- Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe przy zmianie stawki w trakcie miesiąca
- Czas wolny za część dnia a praca w nadgodzinach w tym dniu
- Sposoby ustalenia wysokości ryczałtu za nadgodziny
- Jak rozliczyć przerwę (do pięciu godzin) w systemie przerywanego czasu pracy
- Jak zrekompensować dyżur pracownika i jakie są w tym zakresie rekomendacje unijnego trybunału sprawiedliwości
|
Cena zawiera: |
Przyjazd uczestników i zakwaterowanie:
Od dnia 10 grudnia 2023 r. od godz. 15.00 Do dnia 13 grudnia 2023 r., wyjazd po obiedzie
W cenie szkolenia:
- zajęcia dydaktyczne (3 wykłady + konsultacje),
- teczka konferencyjna z kompletem autorskich materiałów szkoleniowych, notatnikiem, długopisem,
- imienne zaświadczenie uczestnictwa,
- 3 noclegi w pokojach 2-osobowych,
- pełne wyżywienie (od kolacji w dniu przyjazdu, do obiadu w dniu wyjazdu włącznie:3 x śniadanie, 3 x obiad, 3 x kolacja, 3 x przerwa kawowa)
Dla uczestników naszego szkolenia PARKING GRATIS
UWAGA: -możliwość udziału w wybranym dniu szkolenia, -możliwy udział w szkoleniu bez zakwaterowania, -konieczna dopłata w przypadku zakwaterowania w pokoju 1-osobowym (prosimy o wcześniejszą rezerwację), -istnieje możliwość przyjazdu z osobą towarzyszącą, -zadzwoń w sprawie uzgodnienia szczegółów.
Ważna informacja dotycząca zakwaterowania w pokoju 2-osobym do pojedynczego wykorzystania: uprzejmie informujemy, iż organizator nie pokrywa kosztów związanych w wykorzystaniem pokoju dwuosobowego przez jedną osobę, która w zgłoszeniu uczestnictwa nie deklaruje uiszczenia dopłaty do pokoju 1-osobowego. W sytuacji, w której organizator nie będzie miał możliwości dokwaterowania drugiej osoby, konieczność dopłaty do niewykorzystanej połowy pokoju leży po stronie Zamawiającego.
|