KADRY, PRAWO PRACY, HR - najnowsze i nadchodzące zmiany w 2022/2023 roku [nr 7903]

szkolenie wyjazdowe, WISŁA H.Gołębiewski

DZIEŃ 1:
Prawo pracy i zarządzanie personelem

1. Podstawowe zasady prawa pracy
   • prawo do podjęcia pracy
   • swoboda nawiązywania stosunków pracy
   • prawo do wolności pracy (w tym prawo do zerwania stosunku pracy)
   • obowiązek poszanowania dóbr osobistych pracownika
   • zakaz dyskryminacji
   • prawo do godziwego wynagrodzenia
   • ochrona uprawnień pracowniczych
   • prawo tworzenia i przystępowania do organizacji zawodowych;
   • prawo do partycypacji w zarządzaniu firmą w zakresie spraw dotyczących osobiście pracowników
   • zasada działania na korzyść pracownika
   • zasada ryzyka pracodawcy
   • zasada równego traktowania
     
     
2. Równe traktowanie w zatrudnieniu
   • obowiązek równego traktowania
   • zakaz dyskryminacji
   • rodzaje dyskryminacji
   • molestowanie seksualne jako szczególna forma dyskryminacji
   • równe traktowanie a sprawiedliwe traktowanie
   • mobbing
   • przykłady dyskryminacji i mobbingu
   • różnicowanie wynagrodzeń
   • różnicowanie innych praw i obowiązków
   • nierówne traktowanie nie będące dyskryminacją
   • zwalczanie dyskryminacji i mobbingu
     
     
3. Nadzór i kontrola przestrzegania prawa pracy
   • uprawnienia kontrolne pracodawcy
   • możliwość monitorowania poczty i stron internetowych
   • kontrola dokonywana przez PIP
   • kontrola dokonywana przez związki zawodowe
   • kontrola dokonywana przez sąd
     
     
4. Obowiązki pracownika
   • sumienne wykonywanie pracy
   • stosowanie się do poleceń pracodawcy
   • przestrzeganie czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy
   • przestrzeganie regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku
   • przestrzeganie przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych
   • dbanie o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę
   • przestrzeganie tajemnicy określonej w odrębnych przepisach
   • przestrzeganie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego
     
     
5. Obowiązki pracodawcy
   • zaznajamianie pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz ich podstawowymi uprawnieniami
   • organizowanie pracy w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, jak również osiąganie przez pracowników, przy wykorzystaniu ich uzdolnień i kwalifikacji, wysokiej wydajności i należytej jakości pracy
   • organizowanie pracy w sposób zapewniający zmniejszenie uciążliwości pracy, zwłaszcza pracy monotonnej i pracy w ustalonym z góry tempie
   • przeciwdziałanie dyskryminacji w zatrudnieniu, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy
   • zapewnianie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz systematyczne prowadzenie szkoleń pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy
   • terminowa i prawidłowa wypłata wynagrodzenia
   • ułatwianie pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych
   • stwarzanie pracownikom podejmującym zatrudnienie po ukończeniu szkoły prowadzącej kształcenie zawodowe lub szkoły wyższej warunki sprzyjające przystosowaniu się do należytego wykonywania pracy
   • zaspokajanie miarę posiadanych środków socjalnych potrzeby pracowników
   • stosowanie obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny pracowników oraz wyników ich pracy;
   • prowadzenie dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników
   • przechowywanie dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników w warunkach niegrożących uszkodzeniem lub zniszczeniem
   • wpływanie na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego
     
     
6. Kwalifikacje zawodowe pracowników
   • nauka z inicjatywy lub za zgodą pracodawcy
   • zwolnienie z całości lub części dnia pracy i urlop szkoleniowy
   • świadczenia dodatkowe
   • szkolenia a podatek i składki ZUS
   • umowa z pracownikiem
   • lojalka i skutki jej naruszenia
   • nauka bez inicjatywy i zgody pracodawcy
     
     
7. Prawo pracy, a efektywne zarządzanie zespołe
8. Odpowiedzi na pytania, dyskusja.

DZIEŃ 2:
Zatrudnianie obywateli Ukrainy i umowy cywilnoprawne

1. Legalizacja pobytu

• Osoby, które przyjechały przed 24 lutego 2022 r.
• Osoby, które przyjechały od 24 lutego 2022 r.
• Rejestr Ukraińców
• Jednorazowe zezwolenie na pobyt

2. Legalizacja zatrudnienia

• Zezwolenia na pracę
• Zezwolenia jednolite
• Zatrudnianie na oświadczenie (nowe zasady 2022 r.)
• Zwolnienia od zezwolenia
• Zgłaszanie zatrudnienia obywateli Ukrainy – nowe rozwiązanie w specustawie
• NIP/PESEL – nowe zasady dotyczące obywateli Ukrainy

3. Zawieranie umów cywilnoprawnych

• Forma, język i waluta umowy
• Czy rachunek musi być podpisany
• Czy konieczny jest protokół odbioru

4. Umowa zlecenia

• Umowa zlecenia a umowa o pracę
• Konsekwencje stwierdzenia istnienia stosunku pracy
• Jak bezpiecznie zawierać umowy zlecenia
• Minimalne wynagrodzenie z umowy zlecenia

5. Umowa o dzieło

• Dzieło a zlecenie
• Argumenty stosowane przez ZUS przy podważaniu umowy o dzieło
• Bezpieczne zawieranie umów zlecenia
• Obowiązek zgłaszania umów o dzieło do ZUS
• Podmioty zobowiązane do dokonywania zgłoszeń

6. Kontrakt menedżerski

• Cechy charakterystyczne umów o zarządzanie
• Czy menedżer może być pracownikiem

7. Członkowie zarządu i rady nadzorczej oraz prokurenci

• Możliwość zatrudnienia w ramach stosunku pracy
• Kontrakt menedżerski
• Powołanie

8. Rozliczanie umów cywilnoprawnych

• Wynagrodzenia z umów cywilnoprawnych
• Minimalne wynagrodzenie ze zlecenia
• Składki ZUS – czy wszystkie zlecenia będą oskładkowane?
• Opodatkowanie umów cywilnoprawnych
• Umowa zlecenia a PPK

 9. Umowa zlecenia a PPK

10. Pytania, odpowiedzi, konsultacje.

DZIEŃ 3:
Kadry 2022 / 2023

1. Kontrola trzeźwości

• Stan obecny
  • Brak możliwości zmuszenia do przeprowadzenia badania
  • Konieczność wzywania właściwych służb
  • Projekt zmian
    • Zasady sprawdzania trzeźwości pracowników
    • Alkomat i badanie krwi
    • Badanie na obecność innych substancji
    • Badanie osób nie będących pracownikami

2. Praca zdalna dzisiaj i jutro

• Praca zdalna jako element Tarczy Antykryzysowej
  • Zasady wprowadzania pracy zdalnej w czasie epidemii
  • Dopuszczalność pracy zdalnej
  • Praca zdalna jako alternatywa dla telepracy
    • Podobieństwa i różnice miedzy pracą zdalną i telepracą
    • Wady i zalety pracy zdalnej w porównaniu z telepracą
    • Projekt wprowadzenia pracy zdalnej do kodeksu pracy
      • Zasady wprowadzania pracy zdalnej
      • Świadczenia przysługujące zdalnemu pracownikowi
      • Okazjonalna praca zdalna

3. Zmiany w prawie pracy

• Umowy na okres próbny
• Zakres umowy o pracę
• Konieczność podawania przyczyny wypowiedzenia przy umowach na czas określony
• Wniosek o zmianę umowy na czas nieoznaczony
• Dwa dni wolnego z powodu siły wyższej lub w celu załatwienia spraw rodzinnych
• Urlopy opiekuńcze

4. Pytania, odpowiedzi, konsultacje.

Uczestnik otrzymuje imienny certyfikat ukończenia szkolenia

Szkolenia stacjonarne jednodniowe >> ZOBACZ szczegóły
Szkolenia on-line jednodniowe >> ZOBACZ szczegóły
Szkolenia wyjazdowe >> ZOBACZ szczegóły
Szkolenia na zlecenie >> ZOBACZ programy

Przyjazd uczestników i zakwaterowanie:

Od dnia 25 września 2022r. od godz. 14.00
Do dnia 28 września 2022r., wyjazd po obiedzie

W cenie szkolenia:

zajęcia dydaktyczne (3 wykłady + konsultacje),

teczka konferencyjna z kompletem autorskich materiałów szkoleniowych, notesem, długopisem,

imienne zaświadczenie uczestnictwa,

3 noclegi w pokojach 2-osobowych + pełne wyżywienie (od kolacji w dniu przyjazdu, do obiadu w dniu wyjazdu włącznie)

poczęstunek w przerwach kawowych

oraz bezpłatne korzystanie z centrum SPA/TROPICANA w hotelu

UWAGA
-możliwość udziału w wybranym dniu szkolenia
-możliwy udział w szkoleniu bez zakwaterowania
-możliwa dopłata do zakwaterowania w pokoju 1-osobowym
-istnieje możliwość przyjazdu z osobą towarzyszącą
-zadzwoń w sprawie uzgodnienia szczegółów

• w pierwszej kolejności prosimy zarezerwować miejsce na szkoleniu przez link [ Zapisz się na szkolenie ] - na dole tej strony
• Następnie proszę pobrać dokument Uniwersalna karta zgłoszenia na szkolenie stacjonarne, on-line, wyjazdowe (PDF)
• Przesłanie zgłoszenia na naszym dokumencie (list, fax lub e-mail) wraz z kopią potwierdzenia wpłaty stanowi podstawę do wpisania na listę uczestników szkolenia.
• Karta zgłoszenia jest prawnie wiążącą umową zawartą pomiędzy Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM s.c. a Zgłaszającym.
• Po otrzymaniu karty zgłoszenia prześlemy szczegółowy harmonogram szkolenia