KADRY, PRAWO PRACY, HR - WISŁA - najnowsze i nadchodzące zmiany w 2022/2023 roku [nr 7909]

szkolenie wyjazdowe, WISŁA H.Gołębiewski

Rok 2022 upływa nam w cieniu wojny, inflacji i COVIDa. Ale w działach kadr i płac czas odmierza się od nowelizacji do nowelizacji. Wielkimi krokami nadchodzą istotne zmiany w kodeksie pracy. W końcu będziemy mieć w pełni uregulowaną pracę zdalną, a u pracownika będziemy mogli przeprowadzić kontrolę trzeźwości. Mają pojawić się urlopy opiekuńcze i wolne z uwagi na siłę wyższą, zminiają się uprawnienia związane z rodzicielstwem, zakres informacji dla pracowników i zasady zawierania umów na okres próbny. Trzeba będzie podawać przyczynę rozwiązania umowy na czas oznaczony… Chcesz być na bieżąco? Weź udział w szkoleniu.

Dzień 1:
Zatrudnienie pracownika

1. Rodzaje umów o pracę

• Umowy na czas określony
• Umowy na czas nieokreślony
• Umowy na zastępstwo
• Umowy na okres próbny – nowe zasady zawierania

2. Umowa o pracę a umowy cywilnoprawne

• Praca a zlecenie
• Dzieło a zlecenie
• Zatrudnianie kadry zarządzającej

3. Praca zdalna nowe regulacje w kodeksie pracy

• Praca zdalna jako element Tarczy Antykryzysowej
  • Zasady wprowadzania pracy zdalnej w czasie epidemii
  • Dopuszczalność pracy zdalnej
• Praca zdalna jako alternatywa dla telepracy
  • Podobieństwa i różnice miedzy pracą zdalną i telepracą
  • Wady i zalety pracy zdalnej w porównaniu z telepracą
• Praca zdalna w kodeksie pracy - nowa regulacja
  
  • Zasady wprowadzania pracy zdalnej
  • Świadczenia przysługujące zdalnemu pracownikowi
  • Okazjonalna praca zdalna (24 dni pracy zdalnej na żądanie)

4. Nawiązywanie stosunku pracy w świetle nowelizacji kodeksu pracy (nowe zasady)

• Elementy umowy o pracę
• Forma umowy o pracę
• Przedwstępna umowa o pracę
• Potwierdzanie warunków zatrudnienia
• Informacje przekazywane pracownikowi - nowy katalog informacji
• Konieczność brania oświadczeń o wyborze formy wypłaty
• PIT-2 – nowe zasady od 2023 r.

Dzień 2:
Wybrane aspekty trwania stosunku pracy

1. Równe traktowanie w zatrudnieniu

• 0bowiązek równego traktowania
• Zakaz dyskryminacji
• Rodzaje dyskryminacji
• Molestowanie seksualne jako szczególna forma dyskryminacji
• Równe traktowanie a sprawiedliwe traktowanie
• Mobbing
• Przykłady dyskryminacji i mobbingu
• Różnicowanie wynagrodzeń
• Różnicowanie innych praw i obowiązków
• Nierówne traktowanie nie będące dyskryminacją
• Zwalczanie dyskryminacji i mobbingu

2. Nieobecności pracownicze

• Urlop wypoczynkowy
  • Wymiar urlopu
  • Zasady udzielania
  • Urlop na żądanie
  • Urlop zaległy
  • Urlop proporcjonalny
• Dni opieki nad dzieckiem
• Urlop opiekuńczy - nowa możliwość dla pracowników
  
• Dni wolnego z tytułu siły wyższej - nowa możliwość dla pracowników
  
• Urlop okolicznościowy i inne zwolnienia z obowiązku wykonywania pracy

3. Uprawnienia związane z rodzicielstwem w świetle nowelizacji kodeksu pracy

• Uprawnienia w czasie ciąży
  • Ograniczenia w zatrudnianiu kobiet
  • Ochrona przed rozwiązaniem stosunku pracy
  • Nadgodziny i pora nocna
  • Delegacje
• Ochrona przez pierwsze 4 lata opieki nad dzieckiem
  • Nadgodziny i pora nocna
  • Systemy czasu pracy
  • Delegacje
• Urlop macierzyński
  • Wymiar
  • Możliwość skrócenia
• Urlop na prawach macierzyńskiego
• Urlop rodzicielski (nowe zasady)
  • Wymiar urlopu i zasady udzielania
  • Możliwość podzielenia na części
  • Odroczony urlop rodzicielski
  • Część urlopu wykorzystywana przez drugiego rodzica (nowość)
• Urlopy wykorzystywane przez ojca
  • Urlop macierzyński w części niewykorzystanej przez matkę
  • Dodatkowy urlop macierzyński
  • Urlop ojcowski (nowe zasady)
• Urlop wychowawczy
  • Prawo do urlopu
  • Wymiar urlopu
  • Możliwość podzielenia na części
• Działalność zarobkowa w czasie urlopów związanych z rodzicielstwem
• Obniżenie wymiaru czasu pracy jako sposób na ochronę przed zwolnieniem
• Inne uprawnienia związane z rodzicielstwem
  • Przerwa na karmienie
  • Dwa dni wolnego na opiekę nad dzieckiem
  • Zasiłek opiekuńczy
  • Możliwość ustalenia indywidualnego rozkładu czasu pracy
  • Elastyczna organizacja pracy

4. Kontrola trzeźwości pracowników – nowe rozwiązanie

• Zasady kontroli
• Wprowadzenie kontroli
• Skutki kontroli
  
  

Dzień 3:
Rozwiązanie stosunku pracy

1. Elektronizacja akt osobowych

• Możliwość prowadzenia akt osobowych w formie elektronicznej
• Możliwość prowadzenia akt osobowych w formie mieszanej
• Konieczność digitalizacji dokumentów
• Prawo wyboru formy prowadzenia akt osobowych
• Zmiana formy prowadzenia dokumentacji

2. Skrócenie okresu przechowywania akt osobowych

• Nowy okres przechowywania akt osobowych
• Kogo dotyczy nowy okres przechowywania akt osobowych
• Procedury postępowania z aktami osobowymi
• Konieczność informowania pracowników o okresie przechowywania akt osobowych

3. Zasady prowadzenia akt pracowniczych

• ABC i D
• Zasady postępowania z karami
• Dokumentowanie czasu pracy
• Dokumentowanie urlopów
• Konieczność dostosowania akt osobowych do nowych regulacji
• Konieczność prowadzenia kartotek w systemie „na pracownika”
• Dwa stosunki pracy z tym samym pracodawcą

4. Rozwiązywanie stosunku pracy

• Porozumienie stron
• Wypowiedzenie umowy
• Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika
• Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia bez winy pracownika
• Rozwiązanie umowy z winy pracodawcy
• Wygaśnięcie umowy o pracę
• Ochrona przez rozwiązaniem stosunku pracy
• Doręczanie oświadczeń woli
• Konieczność podawania przyczyny rozwiązania stosunku pracy (nowe zasady)
• Świadectwo pracy - czy będzie rozszerzenie katalogu informacji?

Rok 2022 upływa nam w cieniu wojny, inflacji i COVIDa. Ale w działach kadr i płac czas odmierza się od nowelizacji do nowelizacji. Wielkimi krokami nadchodzą istotne zmiany w kodeksie pracy. W końcu będziemy mieć w pełni uregulowaną pracę zdalną, a u pracownika będziemy mogli przeprowadzić kontrolę trzeźwości. Mają pojawić się urlopy opiekuńcze i wolne z uwagi na siłę wyższą, zminiają się uprawnienia związane z rodzicielstwem, zakres informacji dla pracowników i zasady zawierania umów na okres próbny. Trzeba będzie podawać przyczynę rozwiązania umowy na czas oznaczony… Chcesz być na bieżąco? Weź udział w szkoleniu.

Uczestnik otrzymuje imienny certyfikat ukończenia szkolenia

Szkolenia stacjonarne jednodniowe >> ZOBACZ szczegóły
Szkolenia on-line jednodniowe >> ZOBACZ szczegóły
Szkolenia wyjazdowe >> ZOBACZ szczegóły
Szkolenia na zlecenie >> ZOBACZ programy

Przyjazd uczestników i zakwaterowanie:

Od dnia 22 listopada 2022r. od godz. 15.00
Do dnia 25 listopada 2022r., wyjazd po obiedzie

W cenie szkolenia:

• zajęcia dydaktyczne (3 wykłady + konsultacje),
• teczka konferencyjna z kompletem autorskich materiałów szkoleniowych, notatnikiem, długopisem,
• imienne zaświadczenie uczestnictwa,
• 3 noclegi w pokojach 2-osobowych + pełne wyżywienie (od kolacji w dniu przyjazdu, do obiadu w dniu wyjazdu włącznie)
• poczęstunek w przerwach kawowych

oraz bezpłatne korzystanie z centrum SPA/TROPICANA w hotelu

UWAGA
-możliwość udziału w wybranym dniu szkolenia
-możliwy udział w szkoleniu bez zakwaterowania
-możliwa dopłata do zakwaterowania w pokoju 1-osobowym
-istnieje możliwość przyjazdu z osobą towarzyszącą
-zadzwoń w sprawie uzgodnienia szczegółów

• w pierwszej kolejności prosimy zarezerwować miejsce na szkoleniu przez link [ Zapisz się na szkolenie ] - na dole tej strony
• Następnie proszę pobrać dokument Uniwersalna karta zgłoszenia na szkolenie stacjonarne, on-line, wyjazdowe (PDF)
• Przesłanie zgłoszenia na naszym dokumencie (list, fax lub e-mail) wraz z kopią potwierdzenia wpłaty stanowi podstawę do wpisania na listę uczestników szkolenia.
• Karta zgłoszenia jest prawnie wiążącą umową zawartą pomiędzy Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM s.c. a Zgłaszającym.
• Po otrzymaniu karty zgłoszenia prześlemy szczegółowy harmonogram szkolenia