Kadry 2021/2022 Vademecum dla praktyków - stan obecny i kierunek zmian [nr 7402]

szkolenie wyjazdowe

Dzień 1
Przegląd zmian

1. Praca zdalna dzisiaj i jutro

• Praca zdalna jako element Tarczy Antykryzysowej
  • Zasady wprowadzania pracy zdalnej w czasie epidemii
  • Dopuszczalność pracy zdalnej
  • Praca zdalna jako alternatywa dla telepracy
    • Podobieństwa i różnice miedzy pracą zdalną i telepracą
    • Wady i zalety pracy zdalnej w porównaniu z telepracą
    • Projekt wprowadzenia pracy zdalnej do kodeksu pracy
      • Zasady wprowadzania pracy zdalnej
      • Świadczenia przysługujące zdalnemu pracownikowi
      • Praca zdalna na życzenia, jako alternatywa dla urlopu

2. Sprawdzanie trzeźwości pracowników

• Stan obecny
  • Brak możliwości zmuszenia do przeprowadzenia badania
  • Konieczność wzywania właściwych służb
  • Projekt zmian
    • Zasady sprawdzania trzeźwości pracowników
    • Alkomat i badanie krwi
    • Badanie na obecność innych substancji

3. Zmiany w opodatkowaniu cudzoziemców

• Legalizacja pobytu
• Legalizacja pracy
• Zezwolenie na pracę
• Zezwolenie jednolite
• Oświadczenia
• Planowana decentralizacja podmiotów wydających oświadczenia
• Planowane zmiany dotyczące zatrudniania cudzoziemców

Dzień 2
Umowy cywilnoprawne

1. Przegląd umów cywilnoprawnych

• Umowa zlecenia
• Umowa o dzieło
• Kontrakt menedżerski
• Powołanie do zarządu lub rady nadzorczej
• Umowy przenoszące prawa autorskie
• Umowy zawierane w ramach działalności gospodarczej

2. Zawieranie umów cywilnoprawnych

• Forma, język i waluta umowy
• Czy rachunek musi być podpisany
• Czy konieczny jest protokół odbioru

3. Umowa zlecenia

• Umowa zlecenia a umowa o pracę
• Konsekwencje stwierdzenia istnienia stosunku pracy
• Jak bezpiecznie zawierać umowy zlecenia
• Minimalne wynagrodzenie z umowy zlecenia

4. Umowa o dzieło

• Dzieło a zlecenie
• Argumenty stosowane przez ZUS przy podważaniu umowy o dzieło
• Bezpieczne zawieranie umów zlecenia
• Obowiązek zgłaszania umów o dzieło do ZUS (NOWOŚĆ 2021)
• Podmioty zobowiązane do dokonywania zgłoszeń
• Formularz RUD
• Umowa ramowa a obowiązek zgłoszenia
• Umowy o przeniesienie praw autorskich a umowa ramowa

5. Kontrakt menedżerski

• Cechy charakterystyczne umów o zarządzanie
• Czy menedżer może być pracownikiem

6. Członkowie zarządu i rady nadzorczej

• Możliwość zatrudnienia w ramach stosunku pracy
• Kontrakt menedżerski
• Powołanie

7. Rozliczanie umów cywilnoprawnych

• Wynagrodzenia z umów cywilnoprawnych
• Minimalne wynagrodzenie ze zlecenia
• Składki ZUS – czy wszystkie zlecenia będą oskładkowane?
• Opodatkowanie umów cywilnoprawnych
• Umowa zlecenia a PPK

Dzień 3
Nawiązywanie i rozwiązywanie stosunku pracy

1. Rodzaje umów o pracę

• Umowy na czas określony
• Umowy na czas nieokreślony
• Umowy na zastępstwo
• Umowy na okres próbny

2. Nawiązywanie stosunku pracy

• Elementy umowy o pracę
• Forma umowy o pracę
• Przedwstępna umowa o pracę
• Potwierdzanie warunków zatrudnienia
• Informacje przekazywane pracownikowi
• Konieczność brania oświadczeń o wyborze formy wypłaty

3. Dokumentacja związana z zatrudnieniem

• Forma czynności prawnych
• Dokumentacja pracownicza
• Dokumentacja związana z umowami cywilnoprawnymi

4. Rozwiązywanie stosunku pracy

• Porozumienie stron
• Wypowiedzenie umowy
• Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika
• Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia bez winy pracownika
• Rozwiązanie umowy z winy pracodawcy
• Wygaśnięcie umowy o pracę
• Ochrona przez rozwiązaniem stosunku pracy
• Doręczanie oświadczeń woli

Uczestnik otrzymuje imienny certyfikat ukończenia szkolenia

Szkolenia stacjonarne jednodniowe >> ZOBACZ szczegóły
Szkolenia on-line jednodniowe >> ZOBACZ szczegóły
Szkolenia wyjazdowe >> ZOBACZ szczegóły
Szkolenia na zlecenie >> ZOBACZ programy

Przyjazd uczestników i zakwaterowanie:

Od dnia 26 września 2021r. od godz. 14.00
Do dnia 29 września 2021r., wyjazd po obiedzie

W cenie szkolenia:

• zajęcia dydaktyczne (3 wykłady + konsultacje),
• teczka konferencyjna z kompletem autorskich materiałów szkoleniowych, notesem, długopisem,
• imienne zaświadczenie uczestnictwa,
• 3 noclegi w pokojach 2-osobowych + pełne wyżywienie (od kolacji w dniu przyjazdu, do obiadu w dniu wyjazdu włącznie)
• poczęstunek w przerwach kawowych
• oraz bezpłatne korzystanie z centrum SPA/TROPICANA w hotelu:relaks w kompleksie basenów - wewnętrzny kryty i zewnętrzny z podgrzewaną wodą, jacuzzi, kompleks saun, siłownia

UWAGA
-możliwość udziału w wybranym dniu szkolenia
-możliwy udział w szkoleniu bez zakwaterowania
-możliwa dopłata do zakwaterowania w pokoju 1-osobowym
-istnieje możliwość przyjazdu z osobą towarzyszącą

• w pierwszej kolejności prosimy zarezerwować miejsce na szkoleniu przez link [ Zapisz się na szkolenie ] - na dole tej strony
• Następnie proszę pobrać dokument PDF "Karta zgłoszenia na szkolenie wyjazdowe"
• Przesłanie zgłoszenia na naszym dokumencie (list, fax lub e-mail) wraz z kopią potwierdzenia wpłaty stanowi podstawę do wpisania na listę uczestników szkolenia.
• Karta zgłoszenia jest prawnie wiążącą umową zawartą pomiędzy Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM s.c. a Zgłaszającym.
• Po otrzymaniu karty zgłoszenia prześlemy szczegółowy harmonogram szkolenia