KADRY 2023, CZYLI OD ZATRUDNIENIA DO ZWOLNIENIA PRACOWNIKA - PO ZMIANACH PRZEPISÓW W KODEKSIE PRACY [nr 8407]

szkolenie wyjazdowe,WISŁA, Hotel GOŁĘBIEWSKI, potwierdzone

UWAGA
- możliwy udział w wybranym module szkoleniowym
- możliwy udział w szkoleniu bez zakwaterowania

Dzień 1:

Prawo pracy i zarządzanie personelem

1. Podstawowe zasady prawa pracy
   • prawo do podjęcia pracy
   • swoboda nawiązywania stosunków pracy
   • prawo do wolności pracy (w tym prawo do zerwania stosunku pracy)
   • obowiązek poszanowania dóbr osobistych pracownika
   • zakaz dyskryminacji
   • prawo do godziwego wynagrodzenia
   • ochrona uprawnień pracowniczych
   • prawo tworzenia i przystępowania do organizacji zawodowych;
   • prawo do partycypacji w zarządzaniu firmą w zakresie spraw dotyczących osobiście pracowników
   • zasada działania na korzyść pracownika
   • zasada ryzyka pracodawcy
   • zasada równego traktowania
     
     
2. Równe traktowanie w zatrudnieniu
   • obowiązek równego traktowania
   • zakaz dyskryminacji
   • rodzaje dyskryminacji
   • molestowanie seksualne jako szczególna forma dyskryminacji
   • równe traktowanie a sprawiedliwe traktowanie
   • mobbing
   • przykłady dyskryminacji i mobbingu
   • różnicowanie wynagrodzeń
   • różnicowanie innych praw i obowiązków
   • nierówne traktowanie nie będące dyskryminacją
   • zwalczanie dyskryminacji i mobbingu
     
     
3. Nadzór i kontrola przestrzegania prawa pracy
   • uprawnienia kontrolne pracodawcy
   • możliwość monitorowania poczty i stron internetowych
   • kontrola dokonywana przez PIP
   • kontrola dokonywana przez związki zawodowe
   • kontrola dokonywana przez sąd
     
     
4. Obowiązki pracownika
   • sumienne wykonywanie pracy
   • stosowanie się do poleceń pracodawcy
   • przestrzeganie czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy
   • przestrzeganie regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku
   • przestrzeganie przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych
   • dbanie o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę
   • przestrzeganie tajemnicy określonej w odrębnych przepisach
   • przestrzeganie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego
     
     
5. Obowiązki pracodawcy
   • zaznajamianie pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz ich podstawowymi uprawnieniami
   • organizowanie pracy w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, jak również osiąganie przez pracowników, przy wykorzystaniu ich uzdolnień i kwalifikacji, wysokiej wydajności i należytej jakości pracy
   • organizowanie pracy w sposób zapewniający zmniejszenie uciążliwości pracy, zwłaszcza pracy monotonnej i pracy w ustalonym z góry tempie
   • przeciwdziałanie dyskryminacji w zatrudnieniu, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy
   • zapewnianie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz systematyczne prowadzenie szkoleń pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy
   • terminowa i prawidłowa wypłata wynagrodzenia
   • ułatwianie pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych
   • stwarzanie pracownikom podejmującym zatrudnienie po ukończeniu szkoły prowadzącej kształcenie zawodowe lub szkoły wyższej warunki sprzyjające przystosowaniu się do należytego wykonywania pracy
   • zaspokajanie miarę posiadanych środków socjalnych potrzeby pracowników
   • stosowanie obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny pracowników oraz wyników ich pracy;
   • prowadzenie dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników
   • przechowywanie dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników w warunkach niegrożących uszkodzeniem lub zniszczeniem
   • wpływanie na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego
     
     
6. Kwalifikacje zawodowe pracowników
   • nauka z inicjatywy lub za zgodą pracodawcy
   • zwolnienie z całości lub części dnia pracy i urlop szkoleniowy
   • świadczenia dodatkowe
   • szkolenia a podatek i składki ZUS
   • umowa z pracownikiem
   • lojalka i skutki jej naruszenia
   • nauka bez inicjatywy i zgody pracodawcy
     
     
7. Prawo pracy, a efektywne zarządzanie zespołe
8. Odpowiedzi na pytania, dyskusja.

Dzień 2:

Zatrudnianie obywateli Ukrainy i umowy cywilnoprawne

1. Legalizacja pobytu
   • Osoby, które przyjechały przed 24 lutego 2022 r.
   • Osoby, które przyjechały od 24 lutego 2022 r.
   • Rejestr Ukraińców
   • Jednorazowe zezwolenie na pobyt
     
     
2. Legalizacja zatrudnienia
   • Zezwolenia na pracę
   • Zezwolenia jednolite
   • Zatrudnianie na oświadczenie (nowe zasady 2022 r.)
   • Zwolnienia od zezwolenia
   • Zgłaszanie zatrudnienia obywateli Ukrainy – nowe rozwiązanie w specustawie
   • NIP/PESEL – nowe zasady dotyczące obywateli Ukrainy
     
     
3. Zawieranie umów cywilnoprawnych
   • Forma, język i waluta umowy
   • Czy rachunek musi być podpisany
   • Czy konieczny jest protokół odbioru
     
     
4. Umowa zlecenia
   • Umowa zlecenia a umowa o pracę
   • Konsekwencje stwierdzenia istnienia stosunku pracy
   • Jak bezpiecznie zawierać umowy zlecenia
   • Minimalne wynagrodzenie z umowy zlecenia
     
     
5. Umowa o dzieło
   • Dzieło a zlecenie
   • Argumenty stosowane przez ZUS przy podważaniu umowy o dzieło
   • Bezpieczne zawieranie umów zlecenia
   • Obowiązek zgłaszania umów o dzieło do ZUS
   • Podmioty zobowiązane do dokonywania zgłoszeń
     
     
6. Kontrakt menedżerski
   • Cechy charakterystyczne umów o zarządzanie
   • Czy menedżer może być pracownikiem
     
     
7. Członkowie zarządu i rady nadzorczej oraz prokurenci
   • Możliwość zatrudnienia w ramach stosunku pracy
   • Kontrakt menedżerski
   • Powołanie
     
     
8. Rozliczanie umów cywilnoprawnych
   • Wynagrodzenia z umów cywilnoprawnych
   • Minimalne wynagrodzenie ze zlecenia
   • Składki ZUS – czy wszystkie zlecenia będą oskładkowane?
   • Opodatkowanie umów cywilnoprawnych
     
     
9. Umowa zlecenia a PPK
10. Odpowiedzi na pytania, dyskusja.

Dzień 3:

Kadry 2023

1. Kontrola trzeźwości
   • Stan obecny
     • Brak możliwości zmuszenia do przeprowadzenia badania
     • Konieczność wzywania właściwych służb
   • Projekt zmian
     • Zasady sprawdzania trzeźwości pracowników
     • Alkomat i badanie krwi
     • Badanie na obecność innych substancji
     • Badanie osób nie będących pracownikami
       
       
2. Praca zdalna
    
   • Wprowadzenie pracy zdalnej
   • Określanie zasad pracy zdalnej
   • Rodzaje pracy zdalnej
   • Miejsce wykonywania pracy zdalnej
   • Obowiązki pracodawcy
   • Procedury związane z pracą zdalną
   • Kontrola pracy zdalnej

    

3. Zmiany w prawie pracy
   • Umowy na okres próbny
   • Zakres umowy o pracę
   • Konieczność podawania przyczyny wypowiedzenia przy umowach na czas określony
   • Wniosek o zmianę umowy na czas nieoznaczony
   • Dwa dni wolnego z powodu siły wyższej lub w celu załatwienia spraw rodzinnych
   • Urlopy opiekuńcze
     
     
4. Odpowiedzi na pytania, dyskusja.

Uczestnik otrzymuje imienny certyfikat ukończenia szkolenia

Szkolenia stacjonarne jednodniowe >> ZOBACZ szczegóły
Szkolenia on-line jednodniowe >> ZOBACZ szczegóły
Szkolenia wyjazdowe >> ZOBACZ szczegóły
Szkolenia na zlecenie >> ZOBACZ programy

Przyjazd uczestników i zakwaterowanie:

Od dnia 26 listopada 2023 r. od godz. 15.00
Do dnia 29 lisopada 2023 r., wyjazd po obiedzie

W cenie szkolenia:

• zajęcia dydaktyczne (3 wykłady + konsultacje),
• teczka konferencyjna z kompletem autorskich materiałów szkoleniowych, notatnikiem, długopisem,
• imienne zaświadczenie uczestnictwa,
• 3 noclegi w pokojach 2-osobowych,
• pełne wyżywienie (od kolacji w dniu przyjazdu, do obiadu w dniu wyjazdu włącznie:3 x śniadanie, 3 x obiad, 3 x kolacja, 3 x przerwa kawowa)

oraz bezpłatne korzystanie z centrum TROPICANA w hotelu

UWAGA:
-możliwość udziału w wybranym dniu szkolenia,
-możliwy udział w szkoleniu bez zakwaterowania,
-konieczna dopłata w przypadku zakwaterowania w pokoju 1-osobowym (prosimy o wcześniejszą rezerwację),
-istnieje możliwość przyjazdu z osobą towarzyszącą,
-zadzwoń w sprawie uzgodnienia szczegółów.

Ważna informacja dotycząca zakwaterowania w pokoju 2-osobym do pojedynczego wykorzystania:
uprzejmie informujemy, iż organizator nie pokrywa kosztów związanych w wykorzystaniem pokoju dwuosobowego przez jedną osobę, która w zgłoszeniu uczestnictwa nie deklaruje uiszczenia dopłaty do pokoju 1-osobowego.
W sytuacji, w której organizator nie będzie miał możliwości dokwaterowania drugiej osoby, konieczność dopłaty do niewykorzystanej połowy pokoju leży po stronie Zamawiającego.

• w pierwszej kolejności prosimy zarezerwować miejsce na szkoleniu przez link [ Zapisz się na szkolenie ] - na dole tej strony
• Następnie proszę pobrać dokument Uniwersalna karta zgłoszenia na szkolenie stacjonarne, on-line, wyjazdowe (PDF)
• Przesłanie zgłoszenia na naszym dokumencie (list, fax lub e-mail) wraz z kopią potwierdzenia wpłaty stanowi podstawę do wpisania na listę uczestników szkolenia.
• Karta zgłoszenia jest prawnie wiążącą umową zawartą pomiędzy Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM s.c. a Zgłaszającym.
• Po otrzymaniu karty zgłoszenia prześlemy szczegółowy harmonogram szkolenia