KADRY 2024, CZYLI OD ZATRUDNIENIA DO ZWOLNIENIA PRACOWNIKA Z UWZGLĘDNIENIEM NAJNOWSZYCH I SPODZIEWANYCH ZMIAN W PRZEPISACH [#8898]

3 dniowe szkolenie wyjazdowe, Zakopane Grand Hotel STAMARY

UWAGA:
-możliwość udziału w wybranym dniu szkolenia,
-możliwy udział w szkoleniu bez zakwaterowania,
-konieczna dopłata w przypadku zakwaterowania w pokoju 1-osobowym (prosimy o wcześniejszą rezerwację),
-istnieje możliwość przyjazdu z osobą towarzyszącą,
-zadzwoń w sprawie uzgodnienia szczegółów.

Dzień 1
Zatrudnienie pracownika

1. Rodzaje umów o pracę

• Umowy na czas określony
• Umowy na czas nieokreślony
• Umowy na zastępstwo
• Umowy na okres próbny – nowe zasady zawierania

2. Umowa o pracę a umowy cywilnoprawne

• Praca a zlecenie
• Dzieło a zlecenie
• Zatrudnianie kadry zarządzającej

3. Praca zdalna

• Zasady wprowadzania pracy zdalnej
• Świadczenia przysługujące zdalnemu pracownikowi
• Okazjonalna praca zdalna (24 dni pracy zdalnej na żądanie)

4. Nawiązywanie stosunku pracy w świetle nowelizacji kodeksu pracy

• Elementy umowy o pracę
• Forma umowy o pracę
• Przedwstępna umowa o pracę
• Potwierdzanie warunków zatrudnienia
• Informacje przekazywane pracownikowi
• Konieczność brania oświadczeń o wyborze formy wypłaty
• PIT-2 – oświadczenia i wnioski pracowników, a obowiązki pracodawcy

Dzień 2
Wybrane aspekty trwania stosunku pracy

1. Równe traktowanie w zatrudnieniu

• 0bowiązek równego traktowania
• Zakaz dyskryminacji
• Rodzaje dyskryminacji
• Molestowanie seksualne jako szczególna forma dyskryminacji
• Równe traktowanie a sprawiedliwe traktowanie
• Mobbing
• Przykłady dyskryminacji i mobbingu
• Różnicowanie wynagrodzeń
• Różnicowanie innych praw i obowiązków
• Nierówne traktowanie nie będące dyskryminacją
• Zwalczanie dyskryminacji i mobbingu

2. Nieobecności pracownicze

• Urlop wypoczynkowy
  • Wymiar urlopu
  • Zasady udzielania
  • Urlop na żądanie
  • Urlop zaległy
  • Urlop proporcjonalny
  • Dni opieki nad dzieckiem
  • Urlop opiekuńczy
  • Dni wolnego z tytułu siły wyższej
  • Urlop okolicznościowy i inne zwolnienia z obowiązku wykonywania pracy

3. Uprawnienia związane z rodzicielstwem w świetle nowelizacji kodeksu pracy

• Uprawnienia w czasie ciąży
  • Ograniczenia w zatrudnianiu kobiet
  • Ochrona przed rozwiązaniem stosunku pracy
  • Nadgodziny i pora nocna
  • Delegacje
• Ochrona przez pierwsze 8 lat opieki nad dzieckiem
  • Nadgodziny i pora nocna
  • Systemy czasu pracy
  • Delegacje
• Urlop macierzyński
  • Wymiar
  • Możliwość skrócenia
• Urlop na prawach macierzyńskiego
• Urlop rodzicielski
  • Wymiar urlopu i zasady udzielania
  • Możliwość podzielenia na części
  • Odroczony urlop rodzicielski
  • Część urlopu wykorzystywana przez drugiego rodzica
• Urlopy wykorzystywane przez ojca
  • Urlop macierzyński w części niewykorzystanej przez matkę
  • Dodatkowy urlop macierzyński
  • Urlop ojcowski
• Urlop wychowawczy
  • Prawo do urlopu
  • Wymiar urlopu
  • Możliwość podzielenia na części
• Działalność zarobkowa w czasie urlopów związanych z rodzicielstwem
• Obniżenie wymiaru czasu pracy jako sposób na ochronę przed zwolnieniem
• Inne uprawnienia związane z rodzicielstwem
  • Przerwa na karmienie
  • Dwa dni wolnego na opiekę nad dzieckiem
  • Zasiłek opiekuńczy
  • Możliwość ustalenia indywidualnego rozkładu czasu pracy
  • Elastyczna organizacja pracy

4. Kontrola trzeźwości pracowników

• Zasady kontroli
• Wprowadzenie kontroli
• Skutki kontroli

Dzień 3
Rozwiązanie stosunku pracy

1. Akta osobowe pracowników

• Możliwość prowadzenia akt osobowych w formie elektronicznej
• Możliwość prowadzenia akt osobowych w formie mieszanej
• Konieczność digitalizacji dokumentów
• Prawo wyboru formy prowadzenia akt osobowych
• Zmiana formy prowadzenia dokumentacji
• Okres przechowywania akt osobowych
• Procedury postępowania z aktami osobowymi
• Konieczność informowania pracowników o okresie przechowywania akt osobowych

2. Zasady prowadzenia akt pracowniczych

• ABCDE
• Dokumentacje powiązane

3. Rozwiązywanie stosunku pracy

• Porozumienie stron
• Wypowiedzenie umowy
• Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika
• Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia bez winy pracownika
• Rozwiązanie umowy z winy pracodawcy
• Wygaśnięcie umowy o pracę
• Ochrona przez rozwiązaniem stosunku pracy
• Doręczanie oświadczeń woli
• Konieczność podawania przyczyny rozwiązania stosunku pracy
• Świadectwo pracy

Uczestnik otrzymuje imienny certyfikat ukończenia szkolenia

Szkolenia stacjonarne jednodniowe >> ZOBACZ szczegóły
Szkolenia on-line jednodniowe >> ZOBACZ szczegóły
Szkolenia wyjazdowe >> ZOBACZ szczegóły
Szkolenia na zlecenie >> ZOBACZ programy

Przyjazd uczestników i zakwaterowanie:

Od dnia 22 października 2024 r. od godz. 15.00
Do dnia 25 października 2024 r., wyjazd po obiedzie

W cenie szkolenia:

• zajęcia dydaktyczne ( wykłady + konsultacje),
• teczka konferencyjna z kompletem autorskich materiałów szkoleniowych, notatnikiem, długopisem,
• imienne zaświadczenie uczestnictwa,
• 3 noclegi w pokojach 2-osobowych,
• pełne wyżywienie (od kolacji w dniu przyjazdu, do obiadu w dniu wyjazdu włącznie:3x śniadanie, 3x obiad, 3x kolacja, 3x przerwa kawowa)

oraz nielimitowany dostęp do Strefy Wellness: basen, sauny i jacuzzi

UWAGA:
-możliwość udziału w wybranym dniu szkolenia,
-możliwy udział w szkoleniu bez zakwaterowania,
-konieczna dopłata w przypadku zakwaterowania w pokoju 1-osobowym (prosimy o wcześniejszą rezerwację),
-istnieje możliwość przyjazdu z osobą towarzyszącą,
-zadzwoń w sprawie uzgodnienia szczegółów.

Ważna informacja dotycząca zakwaterowania w pokoju 2-osobym do pojedynczego wykorzystania:
uprzejmie informujemy, iż organizator nie pokrywa kosztów związanych w wykorzystaniem pokoju dwuosobowego przez jedną osobę, która w zgłoszeniu uczestnictwa nie deklaruje uiszczenia dopłaty do pokoju 1-osobowego.
W sytuacji, w której organizator nie będzie miał możliwości dokwaterowania drugiej osoby, konieczność dopłaty do niewykorzystanej połowy pokoju leży po stronie Zamawiającego.

• w pierwszej kolejności prosimy zarezerwować miejsce na szkoleniu przez link [ Zapisz się na szkolenie ] - na dole tej strony
• Następnie proszę pobrać dokument Uniwersalna karta zgłoszenia na szkolenie stacjonarne, on-line, wyjazdowe (PDF)
• Przesłanie zgłoszenia na naszym dokumencie (list, fax lub e-mail) wraz z kopią potwierdzenia wpłaty stanowi podstawę do wpisania na listę uczestników szkolenia.
• Karta zgłoszenia jest prawnie wiążącą umową zawartą pomiędzy Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM s.c. a Zgłaszającym.
• Po otrzymaniu karty zgłoszenia prześlemy szczegółowy harmonogram szkolenia