Temat:

KADRY 2024, CZYLI OD ZATRUDNIENIA DO ZWOLNIENIA PRACOWNIKA Z UWZGLĘDNIENIEM NAJNOWSZYCH I SPODZIEWANYCH ZMIAN W PRZEPISACH [#8898]

3 dniowe szkolenie wyjazdowe, Zakopane Grand Hotel STAMARY

Termin: 22-10-2024 do 25-10-2024
Prowadzący:
Paweł Ziółkowski

- prawnik, trener, publicysta, konsultant. Posiada kilkunastoletnie doświadczenie zawodowe w zakresie tematyki prawnej. Autor  publikacji w prasie fachowej i portalach elektronicznych. Zrealizował ponad 1200 szkoleń o tematyce prawnej, także w formie webinariów. Prowadzi zajęcia na Studiach Podyplomowych Kadry i Płace - Prawo i Praktyka Gospodarcza (GWSH w Katowicach) oraz na Studiach Podyplomowych Rachunkowości i Podatków (Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu). Ekspert Wolters Kluwer. Ekspert Sage. Ekspert Infor. Specjalizuje się w podatkach, prawie pracy i prawie działalności gospodarczej. Wyróżnia go niestandardowy sposób prowadzenia zajęć, z dużą dawką humoru i praktycznych przykładów. Stały współpracownik  firmy SYSTEM.

Lokalizacja:
Miejsce: Grand Hotel Stamary Wellness & SPA ****
Miasto: Zakopane
Ulica: Kościuszki 19
Strona www: www.stamary.pl
Opis miejsca:

Hotel mieści się przy głównej ulicy Zakopanego, wiodącej do centrum miasta.
Stamary - to pseudonim popularnej artystki estradowej Marii Budziszewskiej, pierwszej właścicielki, której nakładem środków hotel został wzniesiony.
Obecnie, wizerunek Grand Hotelu Stamary to połączenie pięknej formy architektonicznej, stylowych wnętrz oraz nowoczesnych rozwiązań zapewniających komfort i bezpieczeństwo Gości.
W nowoczesnym Centrum Wellness & SPA szczególne wrażenie robi okazała pływalnia z systemem hydroterapii w formie gejzerów, wodospadów, kaskad i masaży podwodnych oraz duże, funkcjonalne jacuzzi. Przed wejściem na pływalnię można skorzystać z dużej atrakcji, jaką jest „prysznic wrażeń”, zaskakujący ilością programów oddziałujących na zmysły poprzez koloroterapię, z możliwością regulacji intensywności i kierunków wody.
Integralną częścią SPA jest zespół saun, w tym sauna fińska i turecka oraz kabina na podczerwień, połączone z pokojem relaxu, który wprowadza Gości w nastrój wyciszenia.
Oprócz zespołu basenów i SPA w GRAND hotelu STAMARY niedaleko hotelu otwarto Termalny AGUAPARK - ZAKOPANE; szczegóły na stronie: WWW.AQUAPARK.ZAKOPANE.PL

Opis:

UWAGA:
-możliwość udziału w wybranym dniu szkolenia,
-możliwy udział w szkoleniu bez zakwaterowania,
-konieczna dopłata w przypadku zakwaterowania w pokoju 1-osobowym (prosimy o wcześniejszą rezerwację),
-istnieje możliwość przyjazdu z osobą towarzyszącą,
-zadzwoń w sprawie uzgodnienia szczegółów.

Program:

Dzień 1
Zatrudnienie pracownika

 

1. Rodzaje umów o pracę

  • Umowy na czas określony
  • Umowy na czas nieokreślony
  • Umowy na zastępstwo
  • Umowy na okres próbny – nowe zasady zawierania

2. Umowa o pracę a umowy cywilnoprawne

  • Praca a zlecenie
  • Dzieło a zlecenie
  • Zatrudnianie kadry zarządzającej

3. Praca zdalna

  • Zasady wprowadzania pracy zdalnej
  • Świadczenia przysługujące zdalnemu pracownikowi
  • Okazjonalna praca zdalna (24 dni pracy zdalnej na żądanie)

4. Nawiązywanie stosunku pracy w świetle nowelizacji kodeksu pracy

  • Elementy umowy o pracę
  • Forma umowy o pracę
  • Przedwstępna umowa o pracę
  • Potwierdzanie warunków zatrudnienia
  • Informacje przekazywane pracownikowi
  • Konieczność brania oświadczeń o wyborze formy wypłaty
  • PIT-2 – oświadczenia i wnioski pracowników, a obowiązki pracodawcy


Dzień 2
Wybrane aspekty trwania stosunku pracy

 

1. Równe traktowanie w zatrudnieniu

  • 0bowiązek równego traktowania
  • Zakaz dyskryminacji
  • Rodzaje dyskryminacji
  • Molestowanie seksualne jako szczególna forma dyskryminacji
  • Równe traktowanie a sprawiedliwe traktowanie
  • Mobbing
  • Przykłady dyskryminacji i mobbingu
  • Różnicowanie wynagrodzeń
  • Różnicowanie innych praw i obowiązków
  • Nierówne traktowanie nie będące dyskryminacją
  • Zwalczanie dyskryminacji i mobbingu

2. Nieobecności pracownicze

  • Urlop wypoczynkowy
    • Wymiar urlopu
    • Zasady udzielania
    • Urlop na żądanie
    • Urlop zaległy
    • Urlop proporcjonalny
    • Dni opieki nad dzieckiem
    • Urlop opiekuńczy
    • Dni wolnego z tytułu siły wyższej
    • Urlop okolicznościowy i inne zwolnienia z obowiązku wykonywania pracy

3. Uprawnienia związane z rodzicielstwem w świetle nowelizacji kodeksu pracy

  • Uprawnienia w czasie ciąży
    • Ograniczenia w zatrudnianiu kobiet
    • Ochrona przed rozwiązaniem stosunku pracy
    • Nadgodziny i pora nocna
    • Delegacje
  • Ochrona przez pierwsze 8 lat opieki nad dzieckiem
    • Nadgodziny i pora nocna
    • Systemy czasu pracy
    • Delegacje
  • Urlop macierzyński
    • Wymiar
    • Możliwość skrócenia
  • Urlop na prawach macierzyńskiego
  • Urlop rodzicielski
    • Wymiar urlopu i zasady udzielania
    • Możliwość podzielenia na części
    • Odroczony urlop rodzicielski
    • Część urlopu wykorzystywana przez drugiego rodzica
  • Urlopy wykorzystywane przez ojca
    • Urlop macierzyński w części niewykorzystanej przez matkę
    • Dodatkowy urlop macierzyński
    • Urlop ojcowski
  • Urlop wychowawczy
    • Prawo do urlopu
    • Wymiar urlopu
    • Możliwość podzielenia na części
  • Działalność zarobkowa w czasie urlopów związanych z rodzicielstwem
  • Obniżenie wymiaru czasu pracy jako sposób na ochronę przed zwolnieniem
  • Inne uprawnienia związane z rodzicielstwem
    • Przerwa na karmienie
    • Dwa dni wolnego na opiekę nad dzieckiem
    • Zasiłek opiekuńczy
    • Możliwość ustalenia indywidualnego rozkładu czasu pracy
    • Elastyczna organizacja pracy

4. Kontrola trzeźwości pracowników

  • Zasady kontroli
  • Wprowadzenie kontroli
  • Skutki kontroli


Dzień 3
Rozwiązanie stosunku pracy

 

1. Akta osobowe pracowników

  • Możliwość prowadzenia akt osobowych w formie elektronicznej
  • Możliwość prowadzenia akt osobowych w formie mieszanej
  • Konieczność digitalizacji dokumentów
  • Prawo wyboru formy prowadzenia akt osobowych
  • Zmiana formy prowadzenia dokumentacji
  • Okres przechowywania akt osobowych
  • Procedury postępowania z aktami osobowymi
  • Konieczność informowania pracowników o okresie przechowywania akt osobowych

2. Zasady prowadzenia akt pracowniczych

  • ABCDE
  • Dokumentacje powiązane

3. Rozwiązywanie stosunku pracy

  • Porozumienie stron
  • Wypowiedzenie umowy
  • Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika
  • Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia bez winy pracownika
  • Rozwiązanie umowy z winy pracodawcy
  • Wygaśnięcie umowy o pracę
  • Ochrona przez rozwiązaniem stosunku pracy
  • Doręczanie oświadczeń woli
  • Konieczność podawania przyczyny rozwiązania stosunku pracy
  • Świadectwo pracy
Certyfikaty:

Uczestnik otrzymuje imienny certyfikat ukończenia szkolenia

Polecamy również:

Szkolenia stacjonarne jednodniowe >> ZOBACZ szczegóły
Szkolenia on-line jednodniowe >> ZOBACZ szczegóły
Szkolenia wyjazdowe >> ZOBACZ szczegóły
Szkolenia na zlecenie >> ZOBACZ programy

Cena zawiera:

Przyjazd uczestników i zakwaterowanie:

Od dnia 22 października 2024 r. od godz. 15.00
Do dnia 25 października 2024 r., wyjazd po obiedzie

W cenie szkolenia:

  • zajęcia dydaktyczne ( wykłady + konsultacje),
  • teczka konferencyjna z kompletem autorskich materiałów szkoleniowych, notatnikiem, długopisem,
  • imienne zaświadczenie uczestnictwa,
  • 3 noclegi w pokojach 2-osobowych,
  • pełne wyżywienie (od kolacji w dniu przyjazdu, do obiadu w dniu wyjazdu włącznie:3x śniadanie, 3x obiad, 3x kolacja, 3x przerwa kawowa)

oraz nielimitowany dostęp do Strefy Wellness: basen, sauny i jacuzzi

UWAGA:
-możliwość udziału w wybranym dniu szkolenia,
-możliwy udział w szkoleniu bez zakwaterowania,
-konieczna dopłata w przypadku zakwaterowania w pokoju 1-osobowym (prosimy o wcześniejszą rezerwację),
-istnieje możliwość przyjazdu z osobą towarzyszącą,
-zadzwoń w sprawie uzgodnienia szczegółów.

Ważna informacja dotycząca zakwaterowania w pokoju 2-osobym do pojedynczego wykorzystania:
uprzejmie informujemy, iż organizator nie pokrywa kosztów związanych w wykorzystaniem pokoju dwuosobowego przez jedną osobę, która w zgłoszeniu uczestnictwa nie deklaruje uiszczenia dopłaty do pokoju 1-osobowego.
W sytuacji, w której organizator nie będzie miał możliwości dokwaterowania drugiej osoby, konieczność dopłaty do niewykorzystanej połowy pokoju leży po stronie Zamawiającego.

Informacje dodatkowe:
  • w pierwszej kolejności prosimy zarezerwować miejsce na szkoleniu przez link [ Zapisz się na szkolenie ] - na dole tej strony
  • Następnie proszę pobrać dokument Uniwersalna karta zgłoszenia na szkolenie stacjonarne, on-line, wyjazdowe (PDF)
  • Przesłanie zgłoszenia na naszym dokumencie (list, fax lub e-mail) wraz z kopią potwierdzenia wpłaty stanowi podstawę do wpisania na listę uczestników szkolenia.
  • Karta zgłoszenia jest prawnie wiążącą umową zawartą pomiędzy Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM s.c. a Zgłaszającym.
  • Po otrzymaniu karty zgłoszenia prześlemy szczegółowy harmonogram szkolenia


Drukuj do pdfWydrukuj formularz zgłoszenia Drukuj do pdfPobierz program Powiadom o najbliższym terminie szkolenia Powiadom o najbliższym terminie szkolenia Poleć szkolenie znajomemu
Copyright (c) 2024 Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM s.c. | 32-087 Zielonki, ul. Wiarusa 11 lok. 1, tel. 510 862 449; 514 953 569; 789 093 920; 12 4138182, 12 4104591 | System CMS: ICEportal 3 CMS | Polityka prywatności
Zamknij

Ten serwis internetowy wykorzystuje pliki cookies m.in. w celu dostosowania serwisu do Twoich potrzeb, realizacji zamówień oraz w celach statystycznych. W przeglądarce internetowej, w której otwierasz nasz serwis możesz zmienić ustawienia dotyczące cookies

Korzystając z tego serwisu bez zmiany ustawień dotyczących cookies wyrażasz zgodę na ich używanie i zapisywanie w pamięci urządzenia. Więcej informacji znajdziesz w Polityce prywatności.