LETNIA SZKOŁA WYNAGRODZEŃ 2024 - KOMPLEKSOWE WARSZTATY – NIETYPOWE PRZYPADKI - ROZLICZENIA PRACODAWCY Z ZUS I US [#8866]

3 dniowe szkolenie wyjazdowe, Karpacz Hotel GOŁĘBIEWSKI

UWAGA:
-dostępny jest wariant szkolenia bez wycieczki,
-możliwość udziału w wybranym dniu szkolenia,
-możliwy udział w szkoleniu bez zakwaterowania,
-konieczna dopłata w przypadku zakwaterowania w pokoju 1-osobowym (prosimy o wcześniejszą rezerwację),
-istnieje możliwość przyjazdu z osobą towarzyszącą,
-zadzwoń w sprawie uzgodnienia szczegółów.

 27 sierpnia: jako opcja do wyboru

całodniowa wycieczka do Pragi (Czechy)
lub
całodniowa wycieczka do Szwajcarii Saksońskiej (Niemcy)

28 sierpnia

I. LISTA PŁAC W 2024 R.              

1. Prognozowane przeciętne wynagrodzenie w gospodarce narodowej na 2024 r.            

2. Rozliczanie podatkowe – stosowanie PIT 2, koszty uzyskania przychodu, zwolnienia podatkowe, wnioski o oświadczenia podatkowe

3. Składki społeczne pracodawcy i pracownika z uwzględnieniem limitu ich odprowadzania              

4. Zasady ustalania składki zdrowotnej z uwzględnieniem stosowania zasad obowiązujących 31.12.2021 r.    

5. Obligatoryjne składki na FP, FS, FGŚP, FEP       

6. Zasady dokonywania potrąceń obligatoryjnych i dobrowolnych z uwzględnieniem kwot wolnych i hierarchii potrąceń     

7. PPK w 2024 r.              

8. Dwa algorytmy pomniejszania wynagrodzenia za czas przepracowany o czas nieobecności              

9. Finalne rozliczenie wynagrodzeń         

10. Rozliczanie przychodu po przekroczeniu progu podatkowego oraz rocznego limitu podstawy składek emerytalnej i rentowej

11. Rozliczanie wynagrodzeń po ustaniu stosunku pracy

12. Rozliczanie wynagrodzenia kierowców w transporcie międzynarodowym (Pakiet mobilności)        

II. ROZLICZANIE ŚWIADCZEŃ CHOROBOWYCH I RODZICIELSKICH Z UWZGLĘDNIENIEM ZMIAN W NOWYM KOMENTARZU DO USTAWY ZASIŁKOWEJ (24 sierpnia 2023 r.)          

1. Ogólne zasady wyznaczania podstawy zasiłkowej        

2. Składniki wchodzące i składniki wyłączone z podstawy zasiłkowej        

3. Uzupełnianie podstawy chorobowej w przypadku przekroczenia limitu odprowadzania składek społecznych       

4. Zasady uzupełniania składników przyjmowanych do podstawy

5. Finalne ustalenie podstawy zasiłkowej oraz dniówki chorobowej

6. Najniższa podstawa świadczeń chorobowych w 2024 r.            

7. Zasady dokonywania potrąceń z zasiłków        

8. Zestawienie zmian w nowym komentarzu do ustawy zasiłkowej – umowa zlecenie z własnym pracownikiem, podwyższenie wymiaru etatu w trakcie choroby i inne  

9. Prawo do świadczeń po ustaniu zatrudnienia – choroba w ciągu 14 dni (art. 67 ust. 6 ustawy o świadczeniach zdrowotnych) – co dalej z ubezpieczeniem zdrowotnym               

10. Zmiana wysokości zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego

10. Podstawa świadczenia rehabilitacyjnego – wskaźnik waloryzacji w 2024 r.

III. ROZLICZANIE URLOPU WYPOCZYNKOWEGO, EKWIWALENTU ZA NIEWYKORZYTANY URLOP, URLOPU ART. 188 KP ORAZ NOWYCH ZWOLNIEŃ OD PRACY (ZWOLNIENIE Z POWODU DZIAŁANIA SIŁY WYŻSZEJ W 2023 R. ORAZ URLOP OPIEKUŃCZY ART. 171¹ KP)              

1. Zasady naliczania wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy       

2. Kalkulowanie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy  

3. Ustalanie wynagrodzenia urlop okolicznościowy oraz inne zwolnienia z prawem do wynagrodzenia

4. Zasady ustalania wynagrodzenia za czas zwolnienia  z powodu działania siły wyższej   

5. Należności ustalane na zasadach przewidzianych dla ekwiwalentu – odprawy i odszkodowania

29 sierpnia

IV. PROBLEMATYKA ROZLICZANIA CZASU PRACY W NADGODZINACH, ZA DYZUR, PRZERWY STOSOWANEJ W SYSTEMIE CZASU PRZERYWANEGO     

1. Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe – normalne i dodatki za nadgodziny   

1.1. Ryczałt za nadgodziny           

1.2. Rozliczenie pracy ponad limitowej niepełnoetatowego pracownika

3. Czas wolny za część dnia a praca w nadgodzinach w tym dniu

4. Rozliczenie godziny dodatkowej pracy przypadające pomiędzy dobami pracowniczymi              

5. Jak rozliczyć przerwę (do pięciu godzin) w systemie przerywanego czasu pracy             

6. Jak zrekompensować dyżur pracownika i jakie są w tym zakresie rekomendacje unijnego trybunału sprawiedliwości

7. Zasady udzielania dnia wolnego za nadgodziny – praca w niedzielę, w dniu wolnym z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy, praca w święto, praca w nadgodzinach dobowych           

8. Wynagrodzenie nadliczbowe niepełnoetatowca w wyroku TSUE z 19 października 2023 r.              

V. WYBRANE UMOWY CYWILNOPRAWNE – ZASADY ICH OSKŁADKOWANIA, OPODATKOWANIA, DOKONYWANIA POTRĄCEŃ             

1. Minimalna stawka godzinowa przy umowie zlecenia w 2024 r.             

2. Zasady oskładkowania umów zlecenia oraz postępowanie w przypadku zbiegu tytułów do ubezpieczeń      

3. Zasady pomniejszania składki zdrowotnej do zaliczki naliczanej na 31.12.2021 r.          

4. Opodatkowanie umów cywilnoprawnych po zmianach wprowadzonych w 2023 r.       

5. Umowa zlecenia opodatkowana zryczałtowanym podatkiem  

6. PPK w przypadku umów cywilnoprawnych      

7. Umowa cywilnoprawna zawarta z własnym pracownikiem bądź zawarta z innym podmiotem ale praca na rzecz własnego pracodawcy – sposób dokonania rozliczenia składkowo-podatkowego             

8. Rozliczenie umowy o dzieło – zasady zastosowania 20% lub 50% kosztów uzyskania przychodów9. 9. Rozliczanie kontraktu menedżerskiego

10. Potrącenia obligatoryjne i dobrowolne z umów cywilnoprawnych      

11. Umowa zlecenie zawarta z własnym pracownikiem podczas urlopu ojcowskiego         

VI. WYŁĄCZENIA ZE SKŁADEK ZUS I PODATKU   

1. Nagroda jubileuszowa             

2. Odprawy pieniężne w związku z przejściem na emeryturę lub rentę

3. Odprawy, odszkodowania i rekompensaty wypłacane z tytułu utraty pracy

4. Odszkodowania wypłacone na podstawie umowy o zakazie konkurencji           

5. Odprawy dla pracowników powołanych do zasadniczej służby wojskowej         

6. Świadczenia rzeczowe wynikające z przepisów bhp i ekwiwalenty za te świadczenia    

7. Wartość finansowanych przez pracodawcę posiłków   

8. Zwrot kosztów używania do celów służbowych pojazdów niebędących własnością pracodawcy

9. Diety i inne należności z powodu podróży służbowej  

10. Część wynagrodzenia zatrudnionych za granicą u polskich pracodawców pracowników, których przychód jest wyższy niż przeciętne wynagrodzenie         

11. Składniki wynagrodzenia, do których pracownik ma prawo w okresie pobierania świadczeń chorobowych              

12. Dodatki wypłacane w celu uzupełnienia 70% lub 80% zasiłku chorobowego do 100% przychodu pracownika  

13. Świadczenia na podnoszenie kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego pracownika.  

Uczestnik otrzymuje imienny certyfikat ukończenia szkolenia

Szkolenia stacjonarne jednodniowe >> ZOBACZ szczegóły
Szkolenia on-line jednodniowe >> ZOBACZ szczegóły
Szkolenia wyjazdowe >> ZOBACZ szczegóły
Szkolenia na zlecenie >> ZOBACZ programy

Przyjazd uczestników i zakwaterowanie:

Od dnia 26 sierpnia 2024 r. od godz. 15.00
Do dnia 29 sierpnia 2024 r., wyjazd po obiedzie

W cenie szkolenia:

• całodniowa wycieczka do Pragi (Czechy) lub do Szwajcarii Saksońskiej (Niemcy),
• zajęcia dydaktyczne ( wykłady + konsultacje),
• teczka konferencyjna z kompletem autorskich materiałów szkoleniowych, notatnikiem, długopisem,
• imienne zaświadczenie uczestnictwa,
• 3 noclegi w pokojach 2-osobowych,
• pełne wyżywienie (od kolacji w dniu przyjazdu, do obiadu w dniu wyjazdu włącznie:3x śniadanie, 3x obiad, 3x kolacja, 3x przerwa kawowa

oraz bezpłatne korzystanie z centrum TROPICANA w hotelu

UWAGA:
-dostępny jest wariant szkolenia bez wycieczki,
-możliwość udziału w wybranym dniu szkolenia,
-możliwy udział w szkoleniu bez zakwaterowania,
-konieczna dopłata w przypadku zakwaterowania w pokoju 1-osobowym (prosimy o wcześniejszą rezerwację),
-istnieje możliwość przyjazdu z osobą towarzyszącą,
-zadzwoń w sprawie uzgodnienia szczegółów.

Ważna informacja dotycząca zakwaterowania w pokoju 2-osobym do pojedynczego wykorzystania:
uprzejmie informujemy, iż organizator nie pokrywa kosztów związanych w wykorzystaniem pokoju dwuosobowego przez jedną osobę, która w zgłoszeniu uczestnictwa nie deklaruje uiszczenia dopłaty do pokoju 1-osobowego.
W sytuacji, w której organizator nie będzie miał możliwości dokwaterowania drugiej osoby, konieczność dopłaty do niewykorzystanej połowy pokoju leży po stronie Zamawiającego.

• w pierwszej kolejności prosimy zarezerwować miejsce na szkoleniu przez link [ Zapisz się na szkolenie ] - na dole tej strony
• Następnie proszę pobrać dokument Uniwersalna karta zgłoszenia na szkolenie stacjonarne, on-line, wyjazdowe (PDF)
• Przesłanie zgłoszenia na naszym dokumencie (list, fax lub e-mail) wraz z kopią potwierdzenia wpłaty stanowi podstawę do wpisania na listę uczestników szkolenia.
• Karta zgłoszenia jest prawnie wiążącą umową zawartą pomiędzy Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM s.c. a Zgłaszającym.
• Po otrzymaniu karty zgłoszenia prześlemy szczegółowy harmonogram szkolenia