Temat: |
Prawo Pracy, Kadry, HR w 2022/2023 roku ZAKOPANE. Nadchodzące nowe przepisy i procedury [nr 8040] szkolenie wyjazdowe, Zakopane
|
Termin: |
25-10-2022 do 28-10-2022 |
Prowadzący: |
Paweł Ziółkowski
|
- prawnik, trener, publicysta, konsultant. Posiada kilkunastoletnie doświadczenie zawodowe w zakresie tematyki prawnej. Autor publikacji w prasie fachowej i portalach elektronicznych. Zrealizował ponad 1200 szkoleń o tematyce prawnej, także w formie webinariów. Prowadzi zajęcia na Studiach Podyplomowych Kadry i Płace - Prawo i Praktyka Gospodarcza (GWSH w Katowicach) oraz na Studiach Podyplomowych Rachunkowości i Podatków (Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu). Ekspert Wolters Kluwer. Ekspert Sage. Ekspert Infor. Specjalizuje się w podatkach, prawie pracy i prawie działalności gospodarczej. Wyróżnia go niestandardowy sposób prowadzenia zajęć, z dużą dawką humoru i praktycznych przykładów. Stały współpracownik firmy SYSTEM.
|
|
Lokalizacja: |
Miejsce:
|
Hotel LOGOS
|
|
Województwo:
|
małopolskie
|
Miasto:
|
Zakopane
|
Ulica:
|
Grunwaldzka 10
|
Strona www:
|
www.logos-zakopane.pl/sale-konferencyjne
|
Opis miejsca:
|
Dla uczestników naszego szkolenia PARKING GRATIS
Hotel Logos to klimatyczny obiekt, który zachwyca nie tylko doskonałą lokalizacją w sąsiedztwie Krupówek, Wielkiej Krokwi i Doliny Białego, ale również oryginalnym połączeniem regionalnego stylu architektonicznego z nowoczesnym wystrojem o elementach góralskiego folkloru, wysokim standardzie i niepowtarzalnej atmosferze, gdzie można oddać się zarówno chwilom relaksu, jak i pracy. Do Państwa dyspozycji hotel oferuje:
- komfortowe pokoje
- wyśmienite jedzenie będące połączeniem wielu smaków
- kameralną Strefa Wellness & Spa
- nowoczesne sale konferencyjne
- kawiarnia/drink bar z tarasem widokowym na Giewont
- ciekawy wystrój wnętrz, nawiązujący do regionalnych wzorów
- piękne otoczenie, ciepła rodzinna atmosfera oraz tradycyjna góralska gościnność
- gwarancja wypoczynku w ciszy i spokoju dzięki lokalizacji w pobliżu parku miejskiego, a zarazem w niewielkiej odległości od Krupówek
- bliskość szlaków turystycznych m.in. Doliny Białego i Strążyskiej oraz atrakcji zakopiańskich takich jak Wielka Krokiew, Muzeum Tatrzańskie, Willi Koliba czyli Muzeum Stylu Zakopiańskiego
Kawiarnia widokowa „3. PIĘTRO” to kameralna kawiarnia z tarasem widokowym, w której można odpocząć od zgiełku Krupówek i poczuć się jak w domu. Naszym największym atutem jest przepiękny widok na Tatry, który można podziwiać smakując wyśmienite napoje i wypieki Szefa kuchni.
Kameralna Strefa SPA, czekająca na naszych Gości stanowi azyl od zgiełku i tempa współczesnego świata. Szeroka gama zabiegów oraz masaży pozwala na zasłużony relaks, gwarantując równocześnie poprawę kondycji ciała i umysłu.
|
|
Program: |
DZIEŃ 1: Prawo pracy i zarządzanie personelem
- Podstawowe zasady prawa pracy
- prawo do podjęcia pracy
- swoboda nawiązywania stosunków pracy
- prawo do wolności pracy (w tym prawo do zerwania stosunku pracy)
- obowiązek poszanowania dóbr osobistych pracownika
- zakaz dyskryminacji
- prawo do godziwego wynagrodzenia
- ochrona uprawnień pracowniczych
- prawo tworzenia i przystępowania do organizacji zawodowych;
- prawo do partycypacji w zarządzaniu firmą w zakresie spraw dotyczących osobiście pracowników
- zasada działania na korzyść pracownika
- zasada ryzyka pracodawcy
- zasada równego traktowania
- Równe traktowanie w zatrudnieniu
- obowiązek równego traktowania
- zakaz dyskryminacji
- rodzaje dyskryminacji
- molestowanie seksualne jako szczególna forma dyskryminacji
- równe traktowanie a sprawiedliwe traktowanie
- mobbing
- przykłady dyskryminacji i mobbingu
- różnicowanie wynagrodzeń
- różnicowanie innych praw i obowiązków
- nierówne traktowanie nie będące dyskryminacją
- zwalczanie dyskryminacji i mobbingu
- Nadzór i kontrola przestrzegania prawa pracy
- uprawnienia kontrolne pracodawcy
- możliwość monitorowania poczty i stron internetowych
- kontrola dokonywana przez PIP
- kontrola dokonywana przez związki zawodowe
- kontrola dokonywana przez sąd
- Obowiązki pracownika
- sumienne wykonywanie pracy
- stosowanie się do poleceń pracodawcy
- przestrzeganie czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy
- przestrzeganie regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku
- przestrzeganie przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych
- dbanie o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę
- przestrzeganie tajemnicy określonej w odrębnych przepisach
- przestrzeganie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego
- Obowiązki pracodawcy
- zaznajamianie pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz ich podstawowymi uprawnieniami
- organizowanie pracy w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, jak również osiąganie przez pracowników, przy wykorzystaniu ich uzdolnień i kwalifikacji, wysokiej wydajności i należytej jakości pracy
- organizowanie pracy w sposób zapewniający zmniejszenie uciążliwości pracy, zwłaszcza pracy monotonnej i pracy w ustalonym z góry tempie
- przeciwdziałanie dyskryminacji w zatrudnieniu, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy
- zapewnianie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz systematyczne prowadzenie szkoleń pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy
- terminowa i prawidłowa wypłata wynagrodzenia
- ułatwianie pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych
- stwarzanie pracownikom podejmującym zatrudnienie po ukończeniu szkoły prowadzącej kształcenie zawodowe lub szkoły wyższej warunki sprzyjające przystosowaniu się do należytego wykonywania pracy
- zaspokajanie miarę posiadanych środków socjalnych potrzeby pracowników
- stosowanie obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny pracowników oraz wyników ich pracy;
- prowadzenie dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników
- przechowywanie dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników w warunkach niegrożących uszkodzeniem lub zniszczeniem
- wpływanie na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego
- Kwalifikacje zawodowe pracowników
- nauka z inicjatywy lub za zgodą pracodawcy
- zwolnienie z całości lub części dnia pracy i urlop szkoleniowy
- świadczenia dodatkowe
- szkolenia a podatek i składki ZUS
- umowa z pracownikiem
- lojalka i skutki jej naruszenia
- nauka bez inicjatywy i zgody pracodawcy
- Prawo pracy, a efektywne zarządzanie zespołe
- Odpowiedzi na pytania, dyskusja.
DZIEŃ 2: Zatrudnianie obywateli Ukrainy i umowy cywilnoprawne
1. Legalizacja pobytu
- Osoby, które przyjechały przed 24 lutego 2022 r.
- Osoby, które przyjechały od 24 lutego 2022 r.
- Rejestr Ukraińców
- Jednorazowe zezwolenie na pobyt
2. Legalizacja zatrudnienia
- Zezwolenia na pracę
- Zezwolenia jednolite
- Zatrudnianie na oświadczenie (nowe zasady 2022 r.)
- Zwolnienia od zezwolenia
- Zgłaszanie zatrudnienia obywateli Ukrainy – nowe rozwiązanie w specustawie
- NIP/PESEL – nowe zasady dotyczące obywateli Ukrainy
3. Zawieranie umów cywilnoprawnych
- Forma, język i waluta umowy
- Czy rachunek musi być podpisany
- Czy konieczny jest protokół odbioru
4. Umowa zlecenia
- Umowa zlecenia a umowa o pracę
- Konsekwencje stwierdzenia istnienia stosunku pracy
- Jak bezpiecznie zawierać umowy zlecenia
- Minimalne wynagrodzenie z umowy zlecenia
5. Umowa o dzieło
- Dzieło a zlecenie
- Argumenty stosowane przez ZUS przy podważaniu umowy o dzieło
- Bezpieczne zawieranie umów zlecenia
- Obowiązek zgłaszania umów o dzieło do ZUS
- Podmioty zobowiązane do dokonywania zgłoszeń
6. Kontrakt menedżerski
- Cechy charakterystyczne umów o zarządzanie
- Czy menedżer może być pracownikiem
7. Członkowie zarządu i rady nadzorczej oraz prokurenci
- Możliwość zatrudnienia w ramach stosunku pracy
- Kontrakt menedżerski
- Powołanie
8. Rozliczanie umów cywilnoprawnych
- Wynagrodzenia z umów cywilnoprawnych
- Minimalne wynagrodzenie ze zlecenia
- Składki ZUS – czy wszystkie zlecenia będą oskładkowane?
- Opodatkowanie umów cywilnoprawnych
- Umowa zlecenia a PPK
9. Umowa zlecenia a PPK
10. Pytania, odpowiedzi, konsultacje.
DZIEŃ 3: Kadry 2022 / 2023
1. Kontrola trzeźwości
- Stan obecny
- Brak możliwości zmuszenia do przeprowadzenia badania
- Konieczność wzywania właściwych służb
- Projekt zmian
- Zasady sprawdzania trzeźwości pracowników
- Alkomat i badanie krwi
- Badanie na obecność innych substancji
- Badanie osób nie będących pracownikami
2. Praca zdalna dzisiaj i jutro
- Praca zdalna jako element Tarczy Antykryzysowej
- Zasady wprowadzania pracy zdalnej w czasie epidemii
- Dopuszczalność pracy zdalnej
- Praca zdalna jako alternatywa dla telepracy
- Podobieństwa i różnice miedzy pracą zdalną i telepracą
- Wady i zalety pracy zdalnej w porównaniu z telepracą
- Projekt wprowadzenia pracy zdalnej do kodeksu pracy
- Zasady wprowadzania pracy zdalnej
- Świadczenia przysługujące zdalnemu pracownikowi
- Okazjonalna praca zdalna
3. Zmiany w prawie pracy
- Umowy na okres próbny
- Zakres umowy o pracę
- Konieczność podawania przyczyny wypowiedzenia przy umowach na czas określony
- Wniosek o zmianę umowy na czas nieoznaczony
- Dwa dni wolnego z powodu siły wyższej lub w celu załatwienia spraw rodzinnych
- Urlopy opiekuńcze
4. Pytania, odpowiedzi, konsultacje. |
Warte uwagi: |
Szkolenia stacjonarne jednodniowe >> ZOBACZ szczegóły Szkolenia on-line jednodniowe >> ZOBACZ szczegóły Szkolenia wyjazdowe >> ZOBACZ szczegóły Szkolenia na zlecenie >> ZOBACZ programy |
Certyfikaty: |
Uczestnik otrzymuje imienny certyfikat ukończenia szkolenia |
Cena: |
Liczba osób z jednej firmy
|
Cena
|
jedna osoba z firmy |
2 590.00 netto zł./osobę (3 185.70 zł. brutto) |
dwie i więcej |
2 490.00 netto zł./osobę (3 062.70 zł. brutto) |
UWAGA: opłata za szkolenie zwolniona z VAT dla jednostek finansujących udział w szkoleniu w co najmniej 70% lub w całości ze środków publicznych. Uczestników, których dotyczy zwolnienie z VAT prosimy o wypełnienie i przesłanie podpisanego oświadczenia. POBIERZ OŚWIADCZENIE <
|
Cena zawiera: |
Przyjazd uczestników i zakwaterowanie:
Od dnia 25 października 2022r. od godz. 14.00 Do dnia 28 pażdziernika 2022r., wyjazd po obiedzie
W cenie szkolenia:
- zajęcia dydaktyczne (3 wykłady + konsultacje),
- teczka konferencyjna z kompletem autorskich materiałów szkoleniowych, notatnikiem, długopisem,
- imienne zaświadczenie uczestnictwa,
- 3 noclegi w pokojach 2-osobowych + pełne wyżywienie (od kolacji w dniu przyjazdu, do obiadu w dniu wyjazdu włącznie)
- poczęstunek w przerwach kawowych
Strefa Wellness & SPA oferuje – bezpłatnie dla uczestników szkolenia:
- Łaźnię parową
- Saunę fińską
- Jacuzzi
- Studio cardio
- Siłownię
UWAGA -możliwość udziału w wybranym dniu szkolenia -możliwy udział w szkoleniu bez zakwaterowania -możliwa dopłata do zakwaterowania w pokoju 1-osobowym -istnieje możliwość przyjazdu z osobą towarzyszącą -zadzwoń w sprawie uzgodnienia szczegółów |
Informacje dodatkowe: |
- w pierwszej kolejności prosimy zarezerwować miejsce na szkoleniu przez link [ Zapisz się na szkolenie ] - na dole tej strony
- Następnie proszę pobrać dokument Uniwersalna karta zgłoszenia na szkolenie stacjonarne, on-line, wyjazdowe (PDF)
- Przesłanie zgłoszenia na naszym dokumencie (list, fax lub e-mail) wraz z kopią potwierdzenia wpłaty stanowi podstawę do wpisania na listę uczestników szkolenia.
- Karta zgłoszenia jest prawnie wiążącą umową zawartą pomiędzy Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM s.c. a Zgłaszającym.
- Po otrzymaniu karty zgłoszenia prześlemy szczegółowy harmonogram szkolenia
|