PRAWO PRACY 2024 – AKTUALNE PROBLEMY PO OSTATNICH ZMIANACH, W TYM REGULACJE O OCHRONIE SYGNALISTÓW - KOMPENDIUM WIEDZY DLA PRAKTYKÓW [#8894]

3 dniowe szkolenie wyjazdowe, WISŁA Hotel GOŁĘBIEWSKI

Druga połowa 2024 r. to okres w którym pracodawcy staną przed nowymi wyzwaniami związanymi ze zmianami przepisów prawa pracy oraz wprowadzeniem całkowicie nowych rozwiązań prawnych, także tych, które nie były dotychczas znane systemowi polskiego prawa pracy. To także czas, w którym należy rozpocząć proces przygotowań do wprowadzenia rozwiązań wynikających
z implementacji do krajowego porządku prawnego nowych dyrektyw UE statuujących całkowicie nowe uprawnienia pracowników oraz obowiązki pracodawców. Obok nowych aktów prawnych i tych dopiero projektowanych pracodawcy nadal stają wobec wyzwań wynikających szerokich nowelizacji prawa pracy, jakie miały miejsce w roku 2023 - roczny okres ich obowiązywania rodzi szereg pytań o prawidłowe stosowanie wprowadzonych wówczas przepisów, ale przynosi też odpowiedzi w tym zakresie. Szkolenie pozwoli uczestnikom na zapoznanie się i przygotowanie do wprowadzenia procedur i rozwiązań wynikających z Ustawy o ochronie sygnalistów, zapozna w nadchodzącymi obowiązkami wynikającymi z implementacji Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z dnia 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania (Dz. U. UE. L. z 2023 r. Nr 132, str. 21), pozwoli na nabycie i usystematyzowanie wiedzy dotyczącej, m.in. nowelizacji przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe, nowelizacji art. 222 K.p. Ponadto, podczas szkolenie zostaną omówione: najnowsze i najistotniejsze stanowiska urzędowe PIP i MRPiPS, jakie pojawiły się w 2024 r. uczestnicy zapoznani zostaną z nowymi typami wykroczeń przeciwko prawom pracownika wprowadzanymi do Kodeksu pracy oraz najważniejszymi orzeczeniami sądowymi w 2023 i 2024 r. w obszarze prawa pracy. W 2023 r. nastąpiły dalsze, rewolucyjne, zmiany w Kodeksie pracy. Wprowadzono przepisy regulujące kontrolę trzeźwości oraz pracę zdalną. W dniu 26 kwietnia 2023 r. weszła w życie rozległa nowelizacja dostosowująca polskie przepisy prawa pracy do standardów przewidzianych w dwóch dyrektywach Unii Europejskiej (2019/1152 i 2019/1158). Określają one wymagania w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej (1152) oraz w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów (1158). Szkolenie pozwoli uczestnikom zapoznać się z istotą i szczegółami tych regulacji oraz praktycznym ich stosowaniem, z uwzględnieniem doświadczeń wynikających z rocznego okresu ich obowiązywania.. Ponieważ jedną ze zmian jest obowiązek uzasadniania wypowiedzenia  umowy na czas określony w czasie szkolenia uczestnicy zostaną zapoznani z orzecznictwem sądowym dotyczącym przyczyn uzasadniających wypowiedzenie w przypadku umów na czas nie określony, które w nowej sytuacji prawnej znajdują swoje odpowiednie zastosowanie. Każdy uczestników otrzyma w formie edytowalnej drafty dokumentów związanych z praktyczną realizacją obowiązków wypływających ze znowelizowanych przepisów - m.in. wzór informacji o warunkach zatrudnienia z odwołaniem się do obowiązujących przepisów prawa.

UWAGA:
-możliwość udziału w wybranym dniu szkolenia,
-możliwy udział w szkoleniu bez zakwaterowania,
-konieczna dopłata w przypadku zakwaterowania w pokoju 1-osobowym (prosimy o wcześniejszą rezerwację),
-istnieje możliwość przyjazdu z osobą towarzyszącą,
-zadzwoń w sprawie uzgodnienia szczegółów.

MODUŁ I:

1. Ustawa z 14.6.2024 r. o ochronie sygnalistów (Dz.U. z 2024 r. poz. 928)

• Jakich podmiotów dotyczy ustawa?
• Naruszenia prawa w rozumieniu ustawy, zakres przedmiotowy
• Prawna definicja sygnalisty i jego ochrona prawna
• Procedura zgłoszeń wewnętrznych i jej elementy
• Jak ustalić kanały zgłoszeń ?
• Zasady i procedury przyjmowania zgłoszeń
• Prowadzenie rejestru zgłoszeń
• Działania następcze - procedura i jej elementy
• Zgłoszenia zewnętrzne
• Ujawnienie publiczne
•  Przepisy karne w ustawie o ochronie sygnalistów

2. Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z dnia 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania (Dz. U. UE. L. z 2023 r. Nr 132, str. 21) - jak się przygotować do skutków jej implementacji do prawa polskiego? Skutki jej wdrożenia  - obowiązki pracodawców i uprawnienia pracowników.

• Wejście w życie Dyrektywy - jaki jest termin jej wdrożenia do prawa polskiego ?
• Których pracodawców będę obejmować przepisy wynikające z Dyrektywy ?
• Główne założenia Dyrektywy
• Przejrzysta polityka płacowa oraz jasne wewnątrzzakładowe regulacje płacowe fundamentem dostosowania do wymagań Dyrektywy - rola regulaminów wynagradzania i układów zbiorowych
• Obowiązek przekazywania przez pracodawców informacji płacowych w tym dotyczących luki płacowej ze względu na płeć. - jego zakres i zróżnicowanie zależnie od wielkości zatrudnienia
• Dyrektywa o jawności wynagrodzeń w procesie rekrutacji - jakie informacje dotyczące wynagrodzeń trzeba będzie przekazać kandydatowi do pracy? Czy będziemy mogli pytać o poprzednie wynagrodzenia
• Pojęcie pracy tej samej wartości
• Prawa pracowników w zakresie informacji o wynagrodzeniach po wprowadzeniu Dyrektywy
• Klauzule poufności wynagrodzeń - obecny i przyszły stan prawny
  • Co zmienia się w obowiązkowym wyposażeniu stanowisk pracy wyposażonych
    w monitory ekranowe? Alternatywne rozwiązania dla pracodawców obniżające koszty w oparciu o przepisy rozporządzenia
  • Refundacja okularów i soczewek - przesłanki i zasady

3. Najważniejsze stanowiska urzędowe PIP i MRPiPS, w 2024 r. - czego dotyczą, znaczenie praktyczne

4. Wyrok Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej w Luksemburgu (w sprawie o numerze C-660/20) z 19 października 2023 r. i jego wpływ na sposób wynagradzania za pracę ponadwymiarową w Polsce.

5. Czy i jak Wyrok wpłynie na wynagrodzenie pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy za pracę przekraczającą wymiar czasu pracy określony w umowie o pracę?

6. Stanowisko PIP dotyczące skutków wyroku TSUE w sprawie C-660/20 z dnia 15.12.2023 r. oraz możliwych działań inspektorów pracy w związku z jego wydaniem.

7. Pozostałe orzeczenia sądów polskich i międzynarodowych z zakresu prawa pracy

8. Nowelizacja Rozporządzenia w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe.

• Co zmienia się w obowiązkowym wyposażeniu stanowisk pracy wyposażonych
  w monitory ekranowe? Alternatywne rozwiązania dla pracodawców obniżające koszty w oparciu o przepisy rozporządzenia
• Refundacja okularów i soczewek - przesłanki i zasady

9. Nowelizacja art. 222 K.p. - obowiązki pracodawców związane ze stosowaniem substancji reprotoksycznych.

10. Sesja pytań i konsultacje indywidualne

 
MODUŁ II:

1.Zmiany w postępowaniu sądowym w sprawach z zakresu prawa pracy - art477(2). par. 2 i  art. 755(5) Kodeksu postępowania cywilnego - roszczenia o uznanie wypowiedzenia stosunku pracy za bezskuteczne lub o przywrócenie do pracy pracownika podlegającego szczególnej ochronie przed wypowiedzeniem oraz rozwiązaniem stosunku pracy i jego prawo do udzielenia przez sąd zabezpieczenia poprzez nakazanie dalszego zatrudnienia go przez pracodawcę do czasu prawomocnego zakończenia postępowania.

2.NOWELIZACJA KODEKSU PRACY Z 26.04.2023

• Zmiany dotyczące umów na okres próbny
• ograniczenie możliwości ponownego zawarcia umowy na okres próbny przez tego samego pracodawcę z tym samym pracownikiem
• uzależnienie maksymalnej długości okresu próbnego od zamierzonego czasu trwania kolejnej zawartej umowy po upływie okresu próbnego.
• nowe klauzule w umowach na okres próbny.
• Rozszerzenie zakresu informacji o warunkach zatrudnienia
• Jak zmienia się zakres informacji, które pracodawca ma obowiązek przekazać pracownikowi?
• Jakie dopuszczalne formy przekazania informacji przewidują znowelizowane przepisy?
• Czy możliwe jest informowanie pracownika o warunkach zatrudnienia przez wskazanie przepisów regulujących dany zakres uprawnień pracowniczych?
• Obowiązek uzasadniania wypowiedzenia umowy na czas określony
• Jak uzasadniać wypowiedzenie umowy na czas określony? - przyczyny uzasadniające wypowiedzenie w świetle orzecznictwa Sądu Najwyższego.
• Prawo pracownika do wystąpienia z wnioskiem o korzystniejszą formę zatrudnienia, gwarantującą bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy
• Prawo pracownika do jednoczesnego zatrudnienia lub wykonywania pracy na innej podstawie, niż stosunek pracy w znowelizowanych w nowelizowanych przepisach Kodeksu pracy
• Urlop opiekuńczy - nowy rodzaj urlopy w nowelizowanych przepisach Kodeksu pracy - jak go udzielać? .
• Zwolnienie z powodu "siły wyższej"
• Uprawnienie pracowników -  wychowujących dziecko, do ukończenia przez nie 8. roku życia do korzystania z elastycznej organizacji czasu pracy - na czym polega to uprawnienie? co należy rozumieć pod pojęciem elastycznej organizacji pracy?
• Zwiększona ochrona pracowników - korzystających z urlopów związanych z rodzicielstwem. Jakiego rodzaju urlopów dotyczy? Jakie są jej zasady?
• Ograniczenie możliwości zatrudniania pracownika wychowującego dziecko do ukończenia przez nie 8 roku życia w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w systemie przerywanego czasu pracy oraz delegowania go poza stałe miejsce pracy.
• Zmiany w zakresie urlopu rodzicielskiego związane z wyrównywaniem praw obojga rodziców - jak zmienią się okresy urlopu rodzicielskiego? Jak będzie się kształtowało indywidualne prawo do urlopu rodzicielskiego dla matki i dla ojca?
• Wydłużenie wymiaru trwania urlopu rodzicielskiego w przypadku łączenia przez pracownika prawa do korzystania z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy.
• Zmiany w urlopie ojcowskim.
• Zmiany dotyczące zasad dopuszczenia pracownika do pracy po urlopach związanych z rodzicielstwem.
• Zmiany w przepisach wykonawczych - dokumentacja pracownicza; świadectwo pracy.

3. Przepisy o kontroli trzeźwości po roku obowiązywania

• Problemy stosowania
• Czy pracownik ma obowiązek poddać się kontroli trzeźwości prowadzonej przez pracodawcę - skutki odmowy
• Problematyka ochrony danych osobowych przy kontroli trzeźwości - uwaga!!!  tu grożą kary !!!

4. Przepisy o pracy zdalnej po roku obowiązywania

• Problemy stosowania

5. Sesja pytań i odpowiedzi, konsultacje indywidualne

MODUŁ III:

CZAS PRACY

1. Definicja i podstawowe pojęcia

•    Jakie okresy zaliczamy do czasu pracy?

•    Kiedy pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy?

•    Czy cały czas obecności pracownika w zakładzie pracy to czas pracy?

•    Czy i jakie szkolenia zaliczamy do czasu pracy?

•    Czy podróż służbowa to czas pracy?

• Co to jest norma czasu pracy i jakie są rodzaje takich norm?

• Średniotygodniowa norma łączna czasu pracy – jak ustalić, czy jej nie przekraczamy – stanowisko urzędowe MRPiPS

•    Doba pracownicza – co to jest i jakie jest jej znaczenie?

•    Kiedy się zaczyna i kończy tydzień rozliczeniowy czasu pracy?

•    Kiedy praca staje się pracą zmianową?

•    Co to jest wymiar czasu pracy?

2. Ustalanie wymiaru czasu pracy w okresie rozliczeniowym

•    Jak obliczyć wymiar czasu w okresie rozliczeniowym?

•    Jak na wymiar czasu pracy wpływa nieobecność pracownika?

•    Wymiar czasu pracy, a nawiązanie lub rozwiązanie umowy o pracę w trakcie okresu rozliczeniowego.

3. Odpoczynek dobowy i tygodniowy

•    Ile wynosi odpoczynek dobowy?

•    Czy odpoczynek dobowy może być skrócony?

•    Ile wynosi odpoczynek tygodniowy?

•    Czy odpoczynek dobowy może być skrócony?

4. Systemy czasu pracy

•    Co to jest system czasu pracy?

•    Jakie systemy przewiduje Kodeks pracy?

•    Jak wybrać optymalny system?

•    Jak prawidłowo wprowadzać systemy czasu pracy?

5. Rozkład czasu pracy i zasady prawidłowego tworzenia harmonogramu czasu pracy

•    Co to jest rozkład czasu pracy?

•    Co to jest harmonogram czasu pracy i kiedy musimy go sporządzać?

•    Czy musimy ustalić harmonogram na cały okres rozliczeniowy?

•    Kiedy pracownik musi poznać harmonogram, który będzie go obowiązywał?

•    Jak sporządzić prawidłowy harmonogram?

•    Czy dopuszczalna jest zmiana harmonogramu? Jakie są przesłanki dopuszczalności zmiany harmonogramu czasu pracy - stanowisko PIP.

6.  Praca w godzinach nadliczbowych – definicja, zasady polecania i rozliczania, limity

•    Godziny nadliczbowe dobowe – kiedy praca staje się nadliczbową?

•    Czy system i rozkład czasu pracy wpływają na godziny nadliczbowe w dobie pracowniczej?

•    Godziny nadliczbowe średniotygodniowe – kiedy się pojawiają?

•    W jakich przypadkach można polecić pracę w godzinach nadliczbowych, a kiedy jest to zakazane?

•    Forma polecenia pracy w godzinach nadliczbowych – czy pracodawca zawsze musi wydać wyraźne polecenie?

• Czy pracownik może odmówić wykonania polecenia pracy w godzinach nadliczbowych?

•    Jak ustalić, że wystąpiła praca w godzinach nadliczbowych? Które godziny nadliczbowe zaliczymy do dobowych, a które do średniotygodniowych?

• Problem godzin nadliczbowych, których nie można zaliczyć do żadnej doby rozliczeniowej czasu pracy - stanowisko PIP.

•    Jak rekompensować godziny nadliczbowe?

•    Wynagrodzenie, dodatek lub czas wolny jako forma rekompensaty pracy nadliczbowej – kto o niej decyduje? Która jest najkorzystniejsza?

•    Limit godzin nadliczbowych – czy i jak można go zwiększyć?

7. Praca w dniu wolnym wynikającym z zasady przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy – dopuszczalność i rekompensowanie

•    Kiedy możemy polecić pracę w dniu wolnym wynikającym z zasady przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy?

•    Czy zawsze pracę w dniu wolnym wynikającym z zasady przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy musimy rekompensować udzieleniem innego dnia wolnego ?

8. Praca w niedziele i święta – dopuszczalność i rekompensowanie

•    Kiedy możemy polecić pracę w niedziele i święta ?

•    Jak rekompensować pracę w niedziele i święta?

9. Wyjścia prywatne i ich odpracowywanie

10. Dokumentacja czasu pracy – sposób prawidłowego prowadzenia

•    Jakie dokumenty składają się na dokumentację czasu pracy w myśl nowego Rozporządzenia w sprawie dokumentacji pracowniczej?

•    Jakie informacje winna zawierać ewidencja czasu pracy?

11. Nowelizacja Kodeksu pracy w zakresie przepisów o czasie pracy

• Dodatkowe  15 minutowe przerwy od pracy wliczane do czasu pracy w projekcie nowelizacji Kodeksu pracy.
• Wliczanie szkoleń do czasu pracy

12. Orzecznictwo SN dotyczące czasu pracy

13. Stanowiska urzędowe w zakresie problematyki czasu pracy - Komisja Prawna Głównego Inspektora Pracy, Ministerstwo Pracy

14. Najczęściej popełniane błędy w praktyce stosowania przepisów o czasie pracy stwierdzane w czasie kontroli Państwowej Inspekcji Pracy

15. Wytyczne do kontroli tematu "Przestrzeganie przepisów o czasie pracy" stosowane przez PIP – zapoznanie uczestników z ich treścią; jak je wykorzystać do audytu wewnętrznego?

16. Sesja pytań i odpowiedzi, konsultacje indywidualne

Szkolenie o powyższej tematyce możemy zrealizować na Państwa potrzeby w formie szkolenia zamkniętego. Zainteresowane osoby prosimy o kontakt z naszym biurem tel. 12 413-81-82

Uczestnik otrzymuje imienny certyfikat ukończenia szkolenia

Szkolenia stacjonarne jednodniowe >> ZOBACZ szczegóły
Szkolenia on-line jednodniowe >> ZOBACZ szczegóły
Szkolenia wyjazdowe >> ZOBACZ szczegóły
Szkolenia na zlecenie >> ZOBACZ programy

Przyjazd uczestników i zakwaterowanie:

Od dnia 24 września 2024 r. od godz. 15.00
Do dnia 27 września 2024 r., wyjazd po obiedzie

W cenie szkolenia:

• zajęcia dydaktyczne ( wykłady + konsultacje),
• teczka konferencyjna z kompletem autorskich materiałów szkoleniowych, notatnikiem, długopisem,
• imienne zaświadczenie uczestnictwa,
• 3 noclegi w pokojach 2-osobowych,
• pełne wyżywienie (od kolacji w dniu przyjazdu, do obiadu w dniu wyjazdu włącznie:3x śniadanie, 3x obiad, 3x kolacja, 3x przerwa kawowa)

oraz bezpłatne korzystanie z centrum TROPICANA w hotelu

UWAGA:
-możliwość udziału w wybranym dniu szkolenia,
-możliwy udział w szkoleniu bez zakwaterowania,
-konieczna dopłata w przypadku zakwaterowania w pokoju 1-osobowym (prosimy o wcześniejszą rezerwację),
-istnieje możliwość przyjazdu z osobą towarzyszącą,
-zadzwoń w sprawie uzgodnienia szczegółów.

Ważna informacja dotycząca zakwaterowania w pokoju 2-osobym do pojedynczego wykorzystania:
uprzejmie informujemy, iż organizator nie pokrywa kosztów związanych w wykorzystaniem pokoju dwuosobowego przez jedną osobę, która w zgłoszeniu uczestnictwa nie deklaruje uiszczenia dopłaty do pokoju 1-osobowego.
W sytuacji, w której organizator nie będzie miał możliwości dokwaterowania drugiej osoby, konieczność dopłaty do niewykorzystanej połowy pokoju leży po stronie Zamawiającego.

• w pierwszej kolejności prosimy zarezerwować miejsce na szkoleniu przez link [ Zapisz się na szkolenie ] - na dole tej strony
• Następnie proszę pobrać dokument Uniwersalna karta zgłoszenia na szkolenie stacjonarne, on-line, wyjazdowe (PDF)
• Przesłanie zgłoszenia na naszym dokumencie (list, fax lub e-mail) wraz z kopią potwierdzenia wpłaty stanowi podstawę do wpisania na listę uczestników szkolenia.
• Karta zgłoszenia jest prawnie wiążącą umową zawartą pomiędzy Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM s.c. a Zgłaszającym.
• Po otrzymaniu karty zgłoszenia prześlemy szczegółowy harmonogram szkolenia