PRAWO PRACY PRZEGLĄD ZMIAN WCHODZĄCYCH W ŻYCIE W 2024 ROKU, CZAS PRACY ORAZ BIEŻĄCE PROBLEMY[#8699]

szkolenie wyjazdowe, KOŁOBRZEG, Ikar Plaza

Program szkolenia będzie modyfikowany w oparciu o tegoroczne, zapowiadane zmiany w prawie pracy

Dzień 1:

1. MODUŁ I
   1. Nowelizacja rozporządzenia w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe.
      • Co zmieni się w obowiązkowym wyposażeniu stanowisk pracy wyposażonych w monitory ekranowe? Alternatywne rozwiązania dla pracodawców.
      • Refundacja okularów i soczewek - przesłanki i zasady
   2. Minimalne wynagrodzenie w 2024 r. Zmiany minimalnego wynagrodzenia w 2024 r.
      
      • Wpływ minimalnego wynagrodzenia na inne świadczenia
      • Katalog wyłączeń i jego poszerzenie od 1.1.2024 r.
   3. Wyrok Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej w Luksemburgu (w sprawie o numerze C-660/20) z 19 października 2023 r. i jego wpływ na sposób wynagradzania za pracę ponadwymiarową w Polsce.
   4. Wdrożenie Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii i polska ustawa o ochronie sygnalistów - stan prac i przygotowanie pracodawcy do wdrożenia.
      
      
2. MODUŁ II
   1. Zmiany dotyczące umów na okres próbny
      • ograniczenie możliwości ponownego zawarcia umowy na okres próbny przez tego samego pracodawcę z tym samym pracownikiem
      • uzależnienie maksymalnej długości okresu próbnego od zamierzonego czasu trwania kolejnej zawartej umowy po upływie okresu próbnego.
      • nowe klauzule w umowach na okres próbny.
   2. Rozszerzenie zakresu informacji o warunkach zatrudnienia
      • Jak zmienia się zakres informacji, które pracodawca ma obowiązek przekazać pracownikowi?
      • Jakie dopuszczalne formy przekazania informacji przewidują znowelizowane przepisy?
      • Czy możliwe jest informowanie pracownika o warunkach zatrudnienia przez wskazanie przepisów regulujących dany zakres uprawnień pracowniczych?
   3. Obowiązek uzasadniania wypowiedzenia umowy na czas określony
      • Jak uzasadniać wypowiedzenie umowy na czas określony? - przyczyny uzasadniające wypowiedzenie w świetle orzecznictwa Sądu Najwyższego.
   4. Prawo pracownika do wystąpienia z wnioskiem o korzystniejszą formę zatrudnienia, gwarantującą bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy
   5. Prawo pracownika do jednoczesnego zatrudnienia lub wykonywania pracy na innej podstawie, niż stosunek pracy w znowelizowanych w nowelizowanych przepisach Kodeksu pracy
   6. Urlop opiekuńczy - nowy rodzaj urlopy w nowelizowanych przepisach Kodeksu pracy - jak go udzielać? .
   7. Uprawnienie pracowników - wychowujących dziecko, do ukończenia przez nie 8. roku życia do korzystania z elastycznej organizacji czasu pracy - na czym polega to uprawnienie? co należy rozumieć pod pojęciem elastycznej organizacji pracy?
   8. Zwiększona ochrona pracowników - korzystających z urlopów związanych z rodzicielstwem. Jakiego rodzaju urlopów będzie dotyczyć? Jakie będą jej zasady?
   9. Ograniczenie możliwości zatrudniania pracownika wychowującego dziecko do ukończenia przez nie 8 roku życia w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w systemie przerywanego czasu pracy oraz delegowania go poza stałe miejsce pracy.
   10. Zmiany w zakresie urlopu rodzicielskiego związane z wyrównywaniem praw obojga rodziców - jak zmienią się okresy urlopu rodzicielskiego? Jak będzie się kształtowało indywidualne prawo do urlopu rodzicielskiego dla matki i dla ojca?
   11. Wydłużenie wymiaru trwania urlopu rodzicielskiego w przypadku łączenia przez pracownika prawa do korzystania z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy.
   12. Zmiany w urlopie ojcowskim.
   13. Zmiany dotyczące zasad dopuszczenia pracownika do pracy po urlopach związanych z rodzicielstwem.
   14. Przepisy przejściowe.
   15. Zmiany w przepisach wykonawczych - dokumentacja pracownicza; świadectwo pracy.
3. Sesja pytań i odpowiedzi, konsultacje indywidualne
   
   

Dzień 2:

1. Praca zdalna
   1. Nowa definicja pracy zdalnej i jej praktyczne konsekwencje
      • czy pracownik ma obowiązek uzgodnić miejsce wykonywania pracy zdalnej z pracodawcą?
      • czy praca może być wykonywana jedynie częściowo zdalnie, a częściowo w zakładzie pracy?
        
        
   2. Podstawy wykonywania pracy zdalnej
      1. porozumienie między pracodawcą  a pracownikiem
         • kiedy może być zawarte takie porozumienie ?
         • która ze stron stosunku pracy może wystąpić z wnioskiem o zawarcie porozumienia?
         • w jakiej formie ma być złożony wniosek?
         • kiedy pracownik może złożyć wiążący wniosek o zawarcie takiego porozumienia?
         • kategorie pracowników, których wniosek o pracę zdalną   pracodawca jest zobowiązany, co do zasady uwzględnić
         • czy istnieją przesłanki pozwalające pracodawcy na nieuwzględnienie takiego wniosku?
      2. wykonywanie pracy zdalnej na polecenie pracodawcy
         • kiedy pracodawca może wydać  polecenie zdalnego wykonywania pracy?
         • wycofanie polecenia pracodawcy wykonywania pracy zdalnej
           
           
   3. Formy ustalania zasad pracy zdalnej i ich obligatoryjne postanowienia
      • Porozumienie z organizacją lub organizacjami związkowymi
      • Regulamin pracy zdalnej
      • Porozumienie z pracownikiem
      • Polecenie pracodawcy
        
        
   4. Uzgadnianie treści porozumienie określającego zasady wykonywania pracy zdalnej  między pracodawcą i zakładową organizacją związkową - jego tryb i zasady. Postępowanie pracodawcy w przypadku niemożności zawarcia porozumienia.
   5. Wniosek o zaprzestanie pracy zdalnej i przywrócenie poprzednich warunków wykonywania pracy
   6. Koszty pracy zdalnej
      1. obowiązki pracodawcy
         • zapewnienia pracownikowi wykonującemu pracę zdalną materiały i narzędzia pracy, w tym urządzeń technicznych, niezbędne do wykonywania pracy zdalnej;
         • zapewnienia instalacji, serwisu, konserwacji narzędzi pracy,
         • w tym urządzeń technicznych, niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej lub pokryci niezbędnych kosztów związanych z instalacją, serwisem, eksploatacją i konserwacją narzędzi pracy, w tym urządzeń technicznych, niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej
         • pokrycia kosztów energii elektrycznej oraz usług telekomunikacyjnych niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej;
         • ekwiwalent pieniężny dla  wykonującego pracę zdalną wykorzystującego własne materiały i narzędzia pracy, w tym urządzenia techniczne
      2. możliwość rekompensowania ryczałtem kosztów lub ekwiwalentu
         
         
   7. Ochrona danych osobowych przy pracy z  zdalnej
   8. Obowiązki pracownika w zakresie ochrony danych osobowych przy pracy z  zdalnej
   9. Określenie zasad porozumiewania się pracodawcy i pracownika na odległość - co warto ustalić?
   10. Kontrola pracy z  zdalnej:
       • kontrola wykonywania pracy zdalnej przez pracownika
       • kontrolę w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy lub,
       • kontrolę przestrzegania wymogów w zakresie bezpieczeństwa i ochrony informacji, w tym procedur ochrony danych osobowych.
         
         
   11. Oświadczenia składane przez pracownika w związku z wykonywaniem pracy zdalnej - ich rodzaje i forma
   12. BHP przy pracy zdalnej
   13. Wypadek przy pracy zdalnej
       
       
2. Kontrola trzeźwości
   1. Na czym polega kontrola trzeźwości?
   2. Co będzie rozumiane jako brak obecności alkoholu w organizmie pracownika?
   3. Ustawowe definicje:
      • stanu po użyciu alkoholu
      • stanu nietrzeźwości 
        
        
   4. Dobra dla ochrony, których pracodawca może prowadzić kontrolę trzeźwości - dopuszczalne przez K.p. cele kontroli
   5. Zakres podmiotowy kontroli - czy pracodawca może kontrolować tylko pracowników? Czy dopuszczalna jest kontrola osób wykonujących pracę na podstawie umów cywilnoprawnych.?
   6. W jakich aktach pracodawca i pod jakimi warunkami pracodawca może uregulować kontrolę trzeźwości oraz obecności w organizmie innych środków? Układ zbiorowy pracy, regulamin pracy, obwieszczenie.
   7. Postanowienia aktów wewnątrzzakładowych regulujących kontrolę trzeźwości oraz obecności w organizmie innych środków - co musimy uregulować i jak to zrobić?
      • postanowienie o wprowadzeniu kontroli trzeźwości
      • jak dobrać i jak określić grupę lub grupy pracowników objęte kontrolą trzeźwości lub obecności środków działających podobnie do alkoholu?
      • jak określić sposób kontroli ?
      • jak określić  rodzaj urządzenia wykorzystywanego do kontroli ?
      • jak określić  czas i częstotliwości przeprowadzania kontroli trzeźwości?
        
        
   8. Obowiązki informacyjne pracodawcy w związku z wprowadzeniem kontroli trzeźwości
      • poinformowanie pracowników  - w jaki sposób i w jakim terminie należy to zrobić?
      • forma i treść informacji dla pracownika należącego do grupy objętej kontrolą trzeźwości - czy konieczna jest indywidualizacja takiego powiadomienia?
        
        
   9. Obowiązek poszanowania godności oraz innych dóbr osobistych pracownika podczas kontroli - techniczne i organizacyjne aspekty realizacji tego  obowiązku.
   10. Postępowanie pracodawcy w sytuacji, gdy kontrola trzeźwości wykaże obecność alkoholu w organizmie pracownika wskazującą na stan po użyciu alkoholu albo stan nietrzeźwości, albo gdy zachodzi uzasadnione podejrzenie, że pracownik stawił się do pracy w stanie po użyciu alkoholu albo w stanie nietrzeźwości lub spożywał alkohol w czasie pracy.
   11. Czy pracownik ma obowiązek poddania się kontroli trzeźwości ?
   12. Jak dokumentować kontrolę trzeźwości?
       • czy można dokumentować fakt kontroli, gdy nie wykazała ona obecności alkoholu w organizmie pracownika?
       • jakie informacje należy zawrzeć w dokumencie kontroli, która doprowadziła do stwierdzenia obecności alkoholu w organizmie pracownika i gdzie przechowywać taki dokument?
         
         
   13. Odpowiedzialność pracownicza związana z naruszeniem obowiązku trzeźwości
       • odpowiedzialność porządkowa
       • rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
       • rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
         
         
   14. Okres niedopuszczenia pracownika do pracy w przypadku, gdy wynik badania nie wskazuje na stan po użyciu alkoholu albo stan nietrzeźwości pracownika
       • kwalifikacja prawna tego okresu z punktu widzenia przepisów prawa pracy
       • skutki dla prawa pracownika do wynagrodzenia
         
         
   15. Prawo do żądania przeprowadzenia kontroli przez organ powołany do ochrony porządku publicznego.
   16. Kontrola pracowników na obecność środków działających podobnie do alkoholu
       • przesłanki dopuszczalności
       • rodzaje środków działających podobnie do alkoholu na podstawie projektu Rozporządzenia Ministra Zdrowia
       • odpowiednie stosowanie przepisów art. 221c § 2–12 K.p. (dotyczą kontroli trzeźwości)
         
         
   17. Obowiązki pracodawcy (administrator dotyczące przetwarzania danych osobowych  związanych z kontrolą pracowników na obecność w ich organizmach alkoholu lub środków działających podobnie do alkoholu
       • Jakie obowiązki wynikające z RODO ciążą na pracodawcy występującym w roli administratora danych osobowych w związku z poddaniem pracowników badaniu trzeźwości?
       • W jaki sposób prawidłowa określić cele przetwarzania danych osobowych oraz podstawy prawne takiego przetwarzania w związku z poddaniem pracowników badaniu trzeźwości?
       • Jak powinno wyglądać upoważnienie do przetwarzania danych osobowych dla osób wykonujących w imieniu pracodawcy badanie trzeźwości pracowników?
       • Kakie okresy retencji może przyjąć pracodawca dla przetwarzania danych w związku z poddaniem pracowników badaniu trzeźwości?
       • Czy konieczne jest zawarcie przez pracodawcę umowy powierzenia z podmiotem zewnętrznym realizującym w imieniu i na rzecz pracodawcy badanie trzeźwości pracowników?
       • W jaki sposób pracodawca powinien zrealizować obowiązek informacyjny wynikający z art. 13 RODO wobec pracownika poddanego badaniu trzeźwości? Jak zbudować Klauzulę Informacyjną, za pośrednictwem której pracodawca realizuje obowiązek informacyjny?
       • W jaki sposób pracodawca może wykazać spełnienie zasady rozliczalności w przypadku, gdy pracownik odmawia potwierdzenia przyjęcia Klauzuli Informacyjnej?
         
         
3. Nowe typy wykroczeń przeciwko prawom pracownika w Kodeksie pracy
4. Obowiązek uzasadniania wypowiedzenia umowy na czas określony - przegląd orzecznictwa sądowego.
5. Najważniejsze orzeczenia sądowe w 2022-23 r. - omówieni.
6. Sesja pytań i odpowiedzi, konsultacje indywidualne
   
   

Dzień 3:

1. Czas pracy w 2024 roku
   1. Definicja i podstawowe pojęcia
      • Jakie okresy zaliczamy do czasu pracy?
      • Kiedy pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy?
      • Czy cały czas obecności pracownika w zakładzie pracy to czas pracy?
      • Czy i jakie szkolenia zaliczamy do czasu pracy?
      • Czy podróż służbowa to czas pracy?
      • Co to jest norma czasu pracy i jakie są rodzaje takich norm?
      • Średniotygodniowa norma łączna czasu pracy – jak ustalić, czy jej nie przekraczamy – stanowisko urzędowe MRPiPS
      • Doba pracownicza – co to jest i jakie jest jej znaczenie?
      • Kiedy się zaczyna i kończy tydzień rozliczeniowy czasu pracy?
      • Kiedy praca staje się pracą zmianową?
      • Co to jest wymiar czasu pracy?
        
        
   2. Ustalanie wymiaru czasu pracy w okresie rozliczeniowym
      • Jak obliczyć wymiar czasu w okresie rozliczeniowym?
      • Jak na wymiar czasu pracy wpływa nieobecność pracownika?
      • Wymiar czasu pracy, a nawiązanie lub rozwiązanie umowy o pracę w trakcie okresu rozliczeniowego.
        
        
   3. Odpoczynek dobowy i tygodniowy
      • Ile wynosi odpoczynek dobowy?
      • Czy odpoczynek dobowy może być skrócony?
      • Ile wynosi odpoczynek tygodniowy?
      • Czy odpoczynek dobowy może być skrócony?
        
        
   4. Systemy czasu pracy
      • Co to jest system czasu pracy?
      • Jakie systemy przewiduje Kodeks pracy?
      • Jak wybrać optymalny system?
      • Jak prawidłowo wprowadzać systemy czasu pracy?
        
        
   5. Rozkład czasu pracy i zasady prawidłowego tworzenia harmonogramu czasu pracy
      • Co to jest rozkład czasu pracy?
      • Co to jest harmonogram czasu pracy i kiedy musimy go sporządzać?
      • Czy musimy ustalić harmonogram na cały okres rozliczeniowy?
      • Kiedy pracownik musi poznać harmonogram, który będzie go obowiązywał?
      • Jak sporządzić prawidłowy harmonogram?
      • Czy dopuszczalna jest zmiana harmonogramu? Jakie są przesłanki dopuszczalności zmiany harmonogramu czasu pracy - stanowisko PIP.
        
        
   6.   Praca w godzinach nadliczbowych – definicja, zasady polecania i rozliczania, limity
      • Godziny nadliczbowe dobowe – kiedy praca staje się nadliczbową?
      • Czy system i rozkład czasu pracy wpływają na godziny nadliczbowe w dobie pracowniczej?
      • Godziny nadliczbowe średniotygodniowe – kiedy się pojawiają?
      • W jakich przypadkach można polecić pracę w godzinach nadliczbowych, a kiedy jest to zakazane?
      • Forma polecenia pracy w godzinach nadliczbowych – czy pracodawca zawsze musi wydać wyraźne polecenie?
      • Czy pracownik może odmówić wykonania polecenia pracy w godzinach nadliczbowych?
      • Jak ustalić, że wystąpiła praca w godzinach nadliczbowych? Które godziny nadliczbowe zaliczymy do dobowych, a które do średniotygodniowych?
      • Problem godzin nadliczbowych, których nie można zaliczyć do żadnej doby rozliczeniowej czasu pracy - stanowisko PIP.
      • Jak rekompensować godziny nadliczbowe?
      • Wynagrodzenie, dodatek lub czas wolny jako forma rekompensaty pracy nadliczbowej – kto o niej decyduje? Która jest najkorzystniejsza?
      • Limit godzin nadliczbowych – czy i jak można go zwiększyć?
        
        
   7. Praca w dniu wolnym wynikającym z zasady przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy – dopuszczalność i rekompensowanie
      • Kiedy możemy polecić pracę w dniu wolnym wynikającym z zasady przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy?
      • Czy zawsze pracę w dniu wolnym wynikającym z zasady przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy musimy rekompensować udzieleniem innego dnia wolnego?
        
        
   8. Praca w niedziele i święta – dopuszczalność i rekompensowanie
      • Kiedy możemy polecić pracę w niedziele i święta ?
      • Jak rekompensować pracę w niedziele i święta?
        
        
   9. Wyjścia prywatne i ich odpracowywanie
   10. Dokumentacja czasu pracy – sposób prawidłowego prowadzenia
       • Jakie dokumenty składają się na dokumentację czasu pracy w myśl nowego Rozporządzenia w sprawie dokumentacji pracowniczej?
       • Jakie informacje winna zawierać ewidencja czasu pracy?
         
         
   11. Nowelizacja Kodeksu pracy w zakresie przepisów o czasie pracy
       • Dodatkowe  15 minutowe przerwy od pracy wliczane do czasu pracy w projekcie nowelizacji Kodeksu pracy.
       • Wliczanie szkoleń do czasu pracy
         
         
   12. Orzecznictwo SN dotyczące czasu pracy
   13. Stanowiska urzędowe w zakresie problematyki czasu pracy - Komisja Prawna Głównego Inspektora Pracy, Ministerstwo Pracy
   14. Najczęściej popełniane błędy w praktyce stosowania przepisów o czasie pracy stwierdzane w czasie kontroli Państwowej Inspekcji Pracy
   15. Wytyczne do kontroli tematu "Przestrzeganie przepisów o czasie pracy" stosowane przez PIP – zapoznanie uczestników z ich treścią; jak je wykorzystać do audytu wewnętrznego?
       
       
2. Sesja pytań i odpowiedzi, konsultacje indywidualne

Uczestnik otrzymuje imienny certyfikat ukończenia szkolenia

Szkolenia stacjonarne jednodniowe >> ZOBACZ szczegóły
Szkolenia on-line jednodniowe >> ZOBACZ szczegóły
Szkolenia wyjazdowe >> ZOBACZ szczegóły
Szkolenia na zlecenie >> ZOBACZ programy

Przyjazd uczestników i zakwaterowanie:

Od dnia 11 czerwca 2024 r. od godz. 15.00
Do dnia 14 czerwca 2024 r., wyjazd po obiedzie

W cenie szkolenia:

• zajęcia dydaktyczne (3 wykłady + konsultacje),
• teczka konferencyjna z kompletem autorskich materiałów szkoleniowych, notatnikiem, długopisem,
• imienne zaświadczenie uczestnictwa,
• 3 noclegi w pokojach 2-osobowych,
• pełne wyżywienie (od kolacji w dniu przyjazdu, do obiadu w dniu wyjazdu włącznie:3x śniadanie, 3x obiad, 3x kolacja, 3x przerwa kawowa)

UWAGA:
-możliwość udziału w wybranym dniu szkolenia,
-możliwy udział w szkoleniu bez zakwaterowania,
-konieczna dopłata w przypadku zakwaterowania w pokoju 1-osobowym (prosimy o wcześniejszą rezerwację),
-istnieje możliwość przyjazdu z osobą towarzyszącą,
-zadzwoń w sprawie uzgodnienia szczegółów.

Ważna informacja dotycząca zakwaterowania w pokoju 2-osobym do pojedynczego wykorzystania:
uprzejmie informujemy, iż organizator nie pokrywa kosztów związanych w wykorzystaniem pokoju dwuosobowego przez jedną osobę, która w zgłoszeniu uczestnictwa nie deklaruje uiszczenia dopłaty do pokoju 1-osobowego.
W sytuacji, w której organizator nie będzie miał możliwości dokwaterowania drugiej osoby, konieczność dopłaty do niewykorzystanej połowy pokoju leży po stronie Zamawiającego.

• w pierwszej kolejności prosimy zarezerwować miejsce na szkoleniu przez link [ Zapisz się na szkolenie ] - na dole tej strony
• Następnie proszę pobrać dokument Uniwersalna karta zgłoszenia na szkolenie stacjonarne, on-line, wyjazdowe (PDF)
• Przesłanie zgłoszenia na naszym dokumencie (list, fax lub e-mail) wraz z kopią potwierdzenia wpłaty stanowi podstawę do wpisania na listę uczestników szkolenia.
• Karta zgłoszenia jest prawnie wiążącą umową zawartą pomiędzy Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM s.c. a Zgłaszającym.
• Po otrzymaniu karty zgłoszenia prześlemy szczegółowy harmonogram szkolenia