PRAWO PRACY W 2023 ROKU – KOMPENDIUM AKTUALNYCH I NAJBLIŻSZYCH ZMIAN W KODEKSIE PRACY W 2023 ROKU [nr 8274]

szkolenie wyjazdowe, Karpacz Hotel Gołębiewski

WAŻNE ZMIANY W PRAWIE PRACY!!!

• Od 21 lutego 2023 r. obowiązują  już nowe przepisy dotyczące kontroli trzeźwości.
• Przepisy dotyczące pracy zdalnej wchodzą w życie 7 kwietnia 2023 r.
• Są również wdrażane przepisy unijne dotyczące warunków pracy oraz rodzicielstwa, zwane dyrektywą work-life balance.

Rok 2023 to rok dużych zmian kadrowych. Mamy już (w końcu!) regulację dotyczącą badania trzeźwości pracowników, mamy pracę zdalną. Obie regulacje wymagają podjęcia przez pracodawcę określonych działań, wprowadzenia stosownych przepisów wewnętrznych. Mamy też dużą nowelizację między innymi modyfikującą zasady zawierania umów na okres próbny i zakres informacji dla pracowników, wprowadzającą dwa dni z powodu siły wyższej i urlopy opiekuńcze oraz konieczność uzasadniania wypowiadania umów na czas określony, wydłużające urlopy rodzicielskie itp. Chcesz być na bieżąco? Weź udział w szkoleniu – pomożemy Ci wdrożyć nowe rozwiązania i uniknąć błędów.  

Dzień 1 Zatrudnienie pracownika

1. Rodzaje umów o pracę

• Umowy na czas określony
• Umowy na czas nieokreślony
• Umowy na zastępstwo
• Umowy na okres próbny – nowe zasady zawierania

2. Umowa o pracę a umowy cywilnoprawne

• Praca a zlecenie
• Dzieło a zlecenie
• Zatrudnianie kadry zarządzającej
• Planowane zniesienie zbiegu tytułów ubezpieczeniowych

3. Praca zdalna – nowa regulacja w kodeksie pracy

• Zasady wprowadzania pracy zdalnej
• Miejsce wykonywania pracy zdalnej
• Regulamin, porozumienie ze związkami, porozumienie z pracownikiem czy polecenie
• Prawa i obowiązki pracowników zdalnych
• Świadczenia przysługujące zdalnemu pracownikowi – ekwiwalent a ryczałt
• Praca zdalna a BHP
• Praca zdalna a RODO
• Praca zdalna a czas pracy
• Okazjonalna praca zdalna (24 dni pracy zdalnej na żądanie)
• Kontrola pracy zdalnej

4. Nawiązywanie stosunku pracy w świetle nowelizacji kodeksu pracy (nowe zasady)

• Elementy umowy o pracę
• Forma umowy o pracę
• Przedwstępna umowa o pracę
• Potwierdzanie warunków zatrudnienia
• Informacje przekazywane pracownikowi – nowe katalog informacji
• Konieczność brania oświadczeń o wyborze formy wypłaty
• PIT-2 – nowe zasady

Dzień 2 Wybrane aspekty trwania stosunku pracy

1. Równe traktowanie w zatrudnieniu

• 0bowiązek równego traktowania
• Zakaz dyskryminacji
• Rodzaje dyskryminacji
• Molestowanie seksualne jako szczególna forma dyskryminacji
• Równe traktowanie a sprawiedliwe traktowanie
• Mobbing
• Przykłady dyskryminacji i mobbingu
• Różnicowanie wynagrodzeń
• Różnicowanie innych praw i obowiązków
• Nierówne traktowanie nie będące dyskryminacją
• Zwalczanie dyskryminacji i mobbingu

2. Nieobecności pracownicze

• Urlop wypoczynkowy
  • Wymiar urlopu
  • Zasady udzielania
  • Urlop na żądanie
  • Urlop zaległy
  • Urlop proporcjonalny
  • Dni opieki nad dzieckiem
  • Urlop opiekuńczy – nowa możliwość dla pracowników
  • Dni wolnego z tytułu siły wyższej – nowa możliwość dla pracowników
  • Urlop okolicznościowy i inne zwolnienia z obowiązku wykonywania pracy

3. Uprawnienia związane z rodzicielstwem w świetle nowelizacji kodeksu pracy

• Uprawnienia w czasie ciąży
  • Ograniczenia w zatrudnianiu kobiet
  • Ochrona przed rozwiązaniem stosunku pracy – nowe zasady
  • Nadgodziny i pora nocna
  • Delegacje
• Ochrona przez pierwsze lata opieki nad dzieckiem – nowe zasady
  • Nadgodziny i pora nocna
  • Systemy czasu pracy
  • Delegacje
• Urlop macierzyński
  • Wymiar
  • Możliwość skrócenia
• Urlop na prawach macierzyńskiego
• Urlop rodzicielski - nowe zasady
  • Wymiar urlopu i zasady udzielania
  • Możliwość podzielenia na części
  • Odroczony urlop rodzicielski
  • Wydłużenie urlopów rodzicielskich (nowość)
  • Część urlopu wykorzystywana przez drugiego rodzica (nowość)
• Urlopy wykorzystywane przez ojca
  • Urlop macierzyński w części niewykorzystanej przez matkę
  • Dodatkowy urlop macierzyński
  • Urlop ojcowski - nowe zasady
• Urlop wychowawczy
  • Prawo do urlopu
  • Wymiar urlopu
  • Możliwość podzielenia na części
• Działalność zarobkowa w czasie urlopów związanych z rodzicielstwem
• Obniżenie wymiaru czasu pracy jako sposób na ochronę przed zwolnieniem
• Inne uprawnienia związane z rodzicielstwem
  • Przerwa na karmienie
  • Dwa dni wolnego na opiekę nad dzieckiem
  • Zasiłek opiekuńczy
  • Możliwość ustalenia indywidualnego rozkładu czasu pracy
  • Elastyczna organizacja pracy (nowość)

4. Kontrola trzeźwości pracowników – nowe rozwiązanie

• Zasady wprowadzania kontroli
• Wskazanie grupy lub grup pracowników objętych kontrolą
• Sposób przeprowadzania kontroli
• Stan po użyciu alkoholu i stan nietrzeźwości
• Skutki kontroli
• Kontrola na obecność substancji działających podobnie do alkoholu
• Kontrola osób niebędących pracownikami
• Kary związane z alkoholem lub substancjami działającymi podobnie

Dzień 3 Rozwiązanie stosunku pracy

1. Elektronizacja akt osobowych

• Możliwość prowadzenia akt osobowych w formie elektronicznej
• Możliwość prowadzenia akt osobowych w formie mieszanej
• Konieczność digitalizacji dokumentów
• Prawo wyboru formy prowadzenia akt osobowych
• Zmiana formy prowadzenia dokumentacji

2. Okres przechowywania akt osobowych

• Przez jaki czas przechowywać akta osobowe i inną dokumentację pracowniczą
• Procedury postępowania z aktami osobowymi
• Konieczność informowania pracowników o okresie przechowywania akt osobowych

3. Zasady prowadzenia akt pracowniczych

• ABC i D
• Zasady postępowania z karami
• Dokumentowanie czasu pracy
• Dokumentowanie urlopów
• Konieczność prowadzenia kartotek w systemie „na pracownika”
• Dwa stosunki pracy z tym samym pracodawcą

4. Rozwiązywanie stosunku pracy

• Porozumienie stron
• Wypowiedzenie umowy
• Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika
• Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia bez winy pracownika
• Rozwiązanie umowy z winy pracodawcy
• Wygaśnięcie umowy o pracę
• Ochrona przez rozwiązaniem stosunku pracy
• Doręczanie oświadczeń woli
• Konieczność podawania przyczyny rozwiązania stosunku pracy - nowe zasady
• Świadectwo pracy w obliczu zmian w k.p.

Szkolenie skierowane do osób zajmujących się sprawami kadrowymi w firmie/organizacji.
Nowe przepisy obejmują wszystkich pracodawców bez wyjątku.
W szczególności zapraszamy członków zarządu odpowiedzialnych za sprawy HR, dyrektorów HR, kierowników, menedżerów działów HR oraz działów kadr i płac oraz działów personalnych, innych specjalistów i pracowników zajmujących się sprawami kadr, płac

Uczestnik otrzymuje imienny certyfikat ukończenia szkolenia

Szkolenia stacjonarne jednodniowe >> ZOBACZ szczegóły
Szkolenia on-line jednodniowe >> ZOBACZ szczegóły
Szkolenia wyjazdowe >> ZOBACZ szczegóły
Szkolenia na zlecenie >> ZOBACZ programy

Przyjazd uczestników i zakwaterowanie:

Od dnia 28 maja 2023r. od godz. 15.00
Do dnia 31 maja 2023r., wyjazd po obiedzie

W cenie szkolenia:

• zajęcia dydaktyczne (3 wykłady + konsultacje),
• teczka konferencyjna z kompletem autorskich materiałów szkoleniowych, notatnikiem, długopisem,
• imienne zaświadczenie uczestnictwa,
• 3 noclegi w pokojach 2-osobowych + pełne wyżywienie (od kolacji w dniu przyjazdu, do obiadu w dniu wyjazdu włącznie)
• poczęstunek w przerwie kawowej

oraz bezpłatne korzystanie z centrum SPA/TROPICANA w hotelu

UWAGA
-możliwość udziału w wybranym dniu szkolenia
-możliwy udział w szkoleniu bez zakwaterowania
-możliwa dopłata do zakwaterowania w pokoju 1-osobowym
-istnieje możliwość przyjazdu z osobą towarzyszącą
-zadzwoń w sprawie uzgodnienia szczegółów

• w pierwszej kolejności prosimy zarezerwować miejsce na szkoleniu przez link [ Zapisz się na szkolenie ] - na dole tej strony
• Następnie proszę pobrać dokument Uniwersalna karta zgłoszenia na szkolenie stacjonarne, on-line, wyjazdowe (PDF)
• Przesłanie zgłoszenia na naszym dokumencie (list, fax lub e-mail) wraz z kopią potwierdzenia wpłaty stanowi podstawę do wpisania na listę uczestników szkolenia.
• Karta zgłoszenia jest prawnie wiążącą umową zawartą pomiędzy Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM s.c. a Zgłaszającym.
• Po otrzymaniu karty zgłoszenia prześlemy szczegółowy harmonogram szkolenia